Тема 1: оплата труда: формы и системы

1. Сущность, виды оплаты труда в организации, принципы организации оплаты труда

Согласно Трудовому Кодексу РБ Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Выделяют следующие виды зп:

1. Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда. Это заработ­ная плата в денежном выражении. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

2. Реальная заработная плата — объем товаров и услуг, кото­рые работник может приобрести на свою номинальную зара­ботную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработ­ной платы отражает фактическую ее покупательскую способ­ность и представляет собой ту сумму конкретных потребитель­ных стоимостей (товаров и услуг), которые обеспечивают су­ществование работника и его семьи.

Номинальная и реальная заработная плата находится в пря­мой зависимости от качества продукции и динамики цен.

3. Средняя заработная плата – средний уровень оплаты труда установленный по предприятию или по отрасли или в целом в стране.

Основные функции заработной платы:

 

1. Воспроизводственная функция  состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления,  т.е. обеспечение жизнедеятельности работника.

2. Статусная функция  зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. 

3. Стимулирующая функция заработной платы важна с позиции руководства фирмой: нужно побуждать работника к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

4. Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, формирование и степени его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов и работников, и работодателей. 

5. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.

2. Тарифная система оплаты труда, формы и системы заработной платы

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей эко­номики, в которых заняты работники.

Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются:

1. тарифные сетки,

2. тарифные ставки и оклады

3. тарифно-квалификационные справочники.

Единая тарифная сетка (ЕТС) работников Республики Беларусь представляет собой совокупность тарифных раз­рядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы определяются размеры тарифных ставок и окладов.

Соотношение тарифных коэффициентов кратных разрядов называется диапазоном сетки. Диапазон ЕТС работников РБ характеризует отношение 1 : 7,84.

Тарификация рабочих – присвоение рабочему соответствующего квалификационного разряда в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации.