29. Этнич. Конфликт. Причины, стадии, типы конфликтов.

Под этническим конфликтом понимается конфликт между представителями разных народностей или этнич. групп, возникающий в рез-те различий в быту, традициях, а также в результате социального неравенства. Классифицировать этнические конфликты можно по различным основаниям.

Среди причин этнических конфликтов главной выступают территориальные споры. Любое посягательство на этническую территорию воспринимается как посягательство на само существование этноса. Второй важнейшей причиной этнических конфликтов является социально-экономический фактор. Это борьба за материальные ресурсы, разделение труда, политическую власть и т.д. Причиной этнических конфликтов может выступать историческая память народов. Такие прошлые насильственные действия, как изменение границ, вынужденное переселение, депортации народов в определенных условиях могут стимулировать разжигание межэтнической розни.

Выделяют следующие стадии этнических конфликтов:

• предкризисная;

• собственно кризисных проявлений (пик кризиса);

• посткризисного периода

Длит. каждой стадии может отличаться. На второй стадии могут использоваться митинги, акции «гражд. неповиновения», нередко с военными конфликтами.

Классифицировать этнические конфликты можно по различным основаниям. Если взять за основание классификации территорию проживания, то можно выделить следующие типы этнических конфликтов:

1. межгосударственные, внешние конфликты;

2. региональные конфликты между различными этносами, разделенными общей административной границей в рамках единого государства;

3. конфликт между Центром и регионом. Такой конфликт является внутригосударственным, но с позиции региона или субъекта федерации он может рассматриваться как внешний, если субъект стремится к полной государственной независимости. Например, российские федеративные органы власти считают Чеченскую войну внутрироссийским конфликтом, а чеченские сепаратисты — как внешнюю агрессию России против не зависимой республики Ичкерия.

4. местные конфликты — между различными этническими образованиями, проживающими в рамках единых государственных, федеральных или административных границ (например, в одном городе, области, субъекте федерации).

В зависимости от мотивов возникновения, этнические конфликты можно классифицировать на: территориальные, обусловленные взаимными территориальными притязаниями этносов; экономические, политические, исторические, ценностные, конфессиональные, социально-бытовые и др.

30. Концепция «управления» конфликтами. Роль геополитич. Факторов в этнонациональных конфликтах.

Этнонационализм - это конфликт между этническими группами, в который вовлечено государство. В этом конфликте одна из этногрупп руководствуется идеологией национализма и требует своего политического признания в одном из двух видов: 1) политическая автономия или, что чаще, политическая независимость этногруппы в виде национального государства; 2) политическое преоблад. этногруппы относительно иноэтнического населения. В обоих случаях конфликт происходит по этнической линии, и выполнение требований одной из сторон означает изменение государственного устройства общества. Управление конфликтами - это целенаправл. воздействие по устранению причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта. Существует достаточно много методов управления конфликтами. Их можно представить в виде нескольких групп, каждая из которых имеет свою область применения: внутриличн., т.е. методы воздействия на отдельную личность; структурные, т.е. методы по устранению организационных конфликтов; межличностные методы или стили поведения в конфликте; переговоры; ответные агрессивные действия. Стили разрешения конфликтов: Уклонение(подразумевает, что человек старается уйти от конфликта. Его позиция – не попадать в ситуации, которые провоцируют возникновение противоречий, не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями. Тогда не придется приходить в возбужденное состояние, пусть даже и занимаясь решением проблемы); сглаживание (человек убежден, что не стоит сердиться, потому, что «мы все- одна счастливая команда, и не следует раскачивать лодку». Такой «сглаживатель» старается не выпустить наружу признаки конфликта, апеллируя к потребности в солидарности. Но при этом можно забыть о проблеме, лежащей в основе конфликта. В р-те может наступить мир и покой, но проблема останется, и в конечном итоге произойдет «взрыв»); принуждение: (превалируют попытки заставить принять свою точку зрения любой ценой. Тот, кто пытается это сделать не интересуется мнением других, обычно ведет себя агрессивно, для влияния на других пользуется властью путем принуждения); компромисс: (характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени. Способность к компромиссу высоко ценится в управленческих ситуациях, так как это сводит к минимуму недоброжелательность, что часто дает возможность быстро разрешить конфликт удовлетворению обеих сторон); решение проблемы (признание различия во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти курс действий, приемлемый для всех сторон. Тот, кто использует такой стиль не старается добиться своей цели за счет других, а скорее ищет наилучший вариант решения).