Работоспособность и дееспособность в трудовой деятельности

Одной из традиционных областей изучения функциональных состояний в психологии можно назвать исследование динамики работоспособности и утомления.

Существует множество различных подходов к пониманию работоспособности: она рассматривается как социально-биологическое свойство человека, отражающее его способность выполнять установленную работу в течение определенного времени, сохраняя при этом требуемое качество; как нечто тождественное функциональному состоянию организма; как способность обеспечивать предельный уровень деятельности при максимальной эффективности работы и др.

Чаще всего исследователи определяли работоспособность как максимум работы, которую в состоянии выполнить человек, а также уровень количественного и качественного выполнения работы при максимальном напряжении, способность человека выполнять длительные максимальные нагрузки.

В. А. Толочек в своей книге "Современная психология труда" говорит о работоспособности как о возможности индивида выполнять определенный объем работы за определенный отрезок времени на определенном уровне эффективности и активного включения в трудовой процесс. Это важнейший показатель влияния организации условий трудовой деятельности, профессиональных качеств и адаптационных качеств работника па трудовой процесс.

Нередко в психологической литературе возникает путаница между понятиями "дееспособность" и "работоспособность". Дееспособность характеризует деятельность человека с качественной стороны: в процессе труда человек способен безгранично создавать материальные и духовные ценности, ставя перед собой различные цели и достигая их различными способами. Поэтому дееспособность — это способность человека реализовывать бесконечное разнообразие видов трудовой деятельности. Благодаря работоспособности организм человека обеспечивает приток энергии, необходимый для данной реализации и для восстановления израсходованных во время работы энергетических ресурсов. По мнению К. К. Платонова и Г. Г. Голубева, понятие дееспособность является психологическим, так как оно определяет возможность выполнения конкретного вида деятельности без ошибочных действий, понятие же работоспособность — биологическим, изучаемым физиологией.

В. А. Толочек также говорит о необходимости отличать понятие "работоспособность" от понятия "эффективность деятельности". Работоспособность лишь одно из условий последней. Работоспособность субъекта трудовой деятельности обеспечивается комплексом профессиональных, физиологических, психофизиологических факторов: функционального состояния организма, величиной его резервных возможностей; профессионального опыта и подготовленности; мотивации личности, выраженности потребностей, установок и мотивов. В целом можно говорить, что работоспособность — интегральная характеристика личности, а не свойство его отдельных функциональных систем.

Билет 40

Состояние утомления это временное сниежение работоспособности и трудовой деятельности человека как умственной так и физической, где самым первым устает нс, там есть субъективные и обьективные признаки

Субьективный признак чувство усталости

Обьективный признак усталости время реакции увеличивается, плохое соображение замедлительные мыслительные и позновательные процессы.

Изменение двигательного поведения.

Билет 33