- •Этические принципы работы психолога в организации Этика как учение о морали и нравственности
- •Билет 11 Трудовой пост как совокупность подсистем
- •Теории трудовой мотивации
- •Содержательные теории
- •Трудовая экспертиза билет 28
- •Работоспособность и дееспособность в трудовой деятельности
- •Структурные элементы трудовой деятельности
- •Системный анализ трудовой деятельности
- •История возникновения и развития психологии труда и инженерной психологии
- •Классификация профессий (по е.А. Климову)
- •Способы и методы анализа рабочего места
- •Общая характеристика функциональных состояний
- •Стадии профессионального становления
- •Профессиональная подготовка и адаптация к трудовой деятельности
- •Различают четыре вида аттестации служащих:
- •Методы проведения аттестации
- •Этапы аттестации
- •Анализ результатов аттестации:
- •Значимость целей и механизмы влияния целеполагания на совместную трудовую деятельность
- •Учет оптимальной численности группы, ее состава по признакам пола, возраста, квалификации при формировании трудового коллектива
- •Кризисы профессионального становления
- •Еории трудовой мотивации
- •Содержательные теории
- •Понятие диагностики организационного поведения
- •Предмет и задачи психологии труда
Предмет и задачи психологии труда
Одной из важнейших задач, стоящих перед человеческим обществом, актуальной на всех этапах его развития, является совершенствование способов и форм, которыми оно производит для своего существования и развития средства, продукты. Существуют два пути решения данной задачи. Первый – технологический, состоящий в неуклонном технологическом совершенствовании, в прогрессе средств труда как таковых. Второй – организационный, связанный с совершенствованием уже не столько технической стороны трудовой деятельности (т.е. ее объекта), сколько с познанием особенностей самого субъекта труда – человека, с необходимостью учета его физиологических, биологических, социальных, психологических и других свойств. Процесс трудовой деятельности организованный с учетом человеческого фактора становится максимально эффективным.
Трудовая деятельность изучается с позиций многих научных дисциплин, среди которых значимое место занимает и психология труда.
Психология труда– наука, изучающая психологические закономерности формирования конкретных форм трудовой деятельности и отношения человека к труду.
Объектом психологии трудакак науки выступает субъект труда в производственных условиях и условиях воспроизводства рабочей силы.
Предметом психологии трудавыступают психологические компоненты, побуждающие, направляющие и регулирующие трудовую активность человека.
Целью психологии трудакак науки является приспособление труда к человеку, за счет облегчения трудовой деятельности, ее большей продуктивности, созидательности, безопасности, приносящих моральное удовлетворение, моральный достаток и отражающих индивидуальные особенности психики.
В качестве ключевых проблем современной психологии труда можно выделить:
1) психологическое профессиоведение (принципы, методы психологического изучения отдельных профессий; классификация профессий);
2) развитие человека как субъекта труда (формирование трудоспособности, трудовое воспитание, функциональное развитие субъекта труда, психология обучения и переобучения, оценка компетентности, психология профессионального развития личности, кризисы и конфликты);
3) дифференциальную психологию труда (проблемы прогнозирования и оценки профпригодности, формирование эффективного индивидуального стиля деятельности, психология профотбора, аттестации и карьерного консультирования);