Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования

«ФинансовЫй УНИВЕРСИТЕТ при Правительстве

Российской Федерации»

Департамент «Корпоративных финансов и корпоративного управления»

Контрольная работа

по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» на тему

«Корпоративная социальная ответственность компании

ПАО «ЛУКОЙЛ»»

Выполнила:

студент(ка) группы

ЗБ-МУПРЗ-23

Акопян Тамара Андраниковна

Научный руководитель:

Бородин А.Г.

Москва 2017

Содержание

1.Анализ положения компании ПАО «ЛУКОЙЛ»

в российской экономике ........................................................................................3

2. Анализ понимания КСО в компании ПАО «ЛУКОЙЛ».................................5

3. Анализ стейкхолдеров компании ПАО «ЛУКОЙЛ»......................................7 4. Анализ социальных программ компании ПАО «ЛУКОЙЛ»........................8 5. Анализ нефинансовой отчётности компании ПАО «ЛУКОЙЛ»..................11

6. Анализ транспарентности (открытости)ПАО «ЛУКОЙЛ»...........................12

7. Анализ органов управления КСО компании ПАО «ЛУКОЙЛ»...................13

Выводы…………………………………………………………………………...16

Список использованной литературы: ………………………………………………….18

1.Анализ положение компании пао «лукойл» в российской экономике

ПАО «ЛУКОЙЛ» – одна из крупнейших вертикально интегрированных нефтегазовых компаний в мире, которая работает в 60 регионах России и 34 странах мира (включая Россию).

Штаб-квартира ПАО «ЛУКОЙЛ» находится в Москве.

Компания выпускает широкий ассортимент высококачественных нефтепродуктов, продукции газопереработки и нефтехимии.

На долю ПАО «ЛУКОЙЛ» приходится более 2 % мировой добычи нефти, около 1 % доказанных запасов углеводородов, компания обеспечивает 16,4% общероссийской добычи нефти.

Обладая полным производственным циклом, компания полностью контролирует всю производственную цепочку – от добычи нефти и газа до сбыта нефтепродуктов.

«Лукойл» владеет семью нефтеперерабатывающими заводами общей мощностью 58 млн т нефти в год, а также двумя мини-НПЗ.

Производственная деятельность ПАО «ЛУКОЙЛ» осуществляется в основном на территории России, в шести федеральных округах (Северо-Западном, Приволжском, Уральском, Центральном, Южном и Северо-Кавказском).

В 2015 году компания сохранила кредитный рейтинг на инвестиционном уровне от двух из трех крупнейших международных рейтинговых агентств - Standard & Poor’s (рейтинг BBB-), и Fitch (рейтинг BBB-) прогноз по рейтингам «негативный» ввиду геополитических и экономических факторов.

Уставный капитал ПАО «ЛУКОЙЛ» составляет 21264081 руб. 37,5 копеек и разделен на 850563255 штук обыкновенных именных акций в бездокументарной форме номинальной стоимостью 0,025 рубля каждая.

Акционерами ПАО «ЛУКОЙЛ» являются около 100 тысяч физических и юридических лиц.

Таблица 1 – Структура акционерного капитала по состоянию

на 01.01.2016 года

Владелец	Доля
Юридические лица	95,2093
из них:
номинальный держатель центральный депозитарий - Небанковская кредитная организация закрытое акционерное общество «Национальный расчетный депозитарий»*	92,1516
номинальные держатели	2,7443
в том числе:
Специализированная депозитарная компания «Гарант»	2,5183
счет неустановленных лиц	0,0007
Физические лица	4,7907
Итого	100

^*По состоянию на 01 .01 .2016 года акционерами ПАО «ЛУКОЙЛ» являются:

- менеджмент (34,3%, в том числе Вагит Алекперов – 22,96%, Леонид Федун - 9,78%);

- дочерняя компания – Lukoil Investments Cyprus Ltd. (16,18%).

Обыкновенные акции компании включены в котировальный список первого уровня листинга Московской бирже, являются одним из наиболее ликвидных инструментов на российском фондовом рынке.

На Лондонской фондовой бирже обращаются депозитарные расписки компании, где проходят основные объемы торгов ценными бумагами ПАО «ЛУКОЙЛ», являющиеся наиболее ликвидным инструментом среди расписок компаний-эмитентов из стран Восточной Европы.

Депозитарные расписки компании котируются также на Франкфуртской, Мюнхенской и Штутгартской фондовых биржах и на внебиржевом рынке США.

Рыночная капитализация ПАО «ЛУКОЙЛ» на 31 декабря 2015 г. составила 2,5 трлн. руб.

ПАО «ЛУКОЙЛ» основывает свою дивидендную политику на балансе интересов компании и ее акционеров, на повышении инвестиционной привлекательности компании и ее капитализации.

Несмотря на падение цен на нефть и снижение финансовых показателей компании по результатам 2015 года доля дивидендов в чистой прибыли повышена до 43,3% и составляет 177,3 рублей на одну акцию.

Выплаты компании ПАО «ЛУКОЙЛ» в бюджеты всех уровней представлены в таблице 2.

Таблица 2 – Налоги, сборы и отчисления ПАО «ЛУКОЙЛ»

Наименование	2011	2012	2013	2014	2015
Федеральный бюджет (налог на прибыль), млн. руб.	38813	39240	32704	31716	32377
Прочие налоги (налог на добычу полезных ископаемых, налог на имущество и др.), млн. руб.	310714	361504	362357	459092	512019
Акцизы и экспортные пошлины, млн. руб.	359846	458127	587324	654347	381221

2. Анализ понимания КСО в компании ПАО «ЛУКОЙЛ»

ПАО «ЛУКОЙЛ», являясь ответственным корпоративным членом общества и добросовестным участником рыночного хозяйства, добровольно и в инициативном порядке принимает на себя по обязательства по социально ответственному поведению перед всеми сторонами, интересы которых затрагивает деятельность компании.

Осознавая ответственность перед всеми заинтересованными сторонами в странах и регионах своей деятельности, ПАО «ЛУКОЙЛ» проводит социально ответственную политику в области регулирования вопросов труда и занятости, осуществляет широкую благотворительную и спонсорскую деятельность.

Реализация социальных и благотворительных программ – одна из наиболее значимых стратегических задач ПАО «ЛУКОЙЛ», позволяющая

развивать партнерство с органами государственной власти и местного

самоуправления, а также региональными сообществами.

ПАО «ЛУКОЙЛ» выстраивает деятельность в сфере внешней корпоративной социальной ответственности по двум основным направлениям:

- социальные инвестиции;

- программы спонсорства и традиционной благотворительности.

Все программы корпоративной социальной ответственности носят адресный характер и опираются на профессионалов.

Основными принципами корпоративной социальной ответственности компании ПАО «ЛУКОЙЛ» являются:

- соблюдение законодательства Российской Федерации и стран пребывания;

- создание условий социальной защищенности работников и стабильности в трудовых коллективах;

- поддержание социального корпоративного стандарта.

- социально-экономическое развитие регионов и обеспечение благоприятных условий проживания для местного населения в регионах деятельности компании;

- поддержка социально значимых объектов;

- реализация благотворительных программ, развитие спорта, сохранение культурного и исторического наследия.

Основные подходы в области корпоративной социальной ответственности закреплены в Социальном кодексе ПАО «ЛУКОЙЛ», в котором регламентируется взаимодействие с заинтересованными сторонами, корпоративные социальные гарантии инвалидам и неработающим пенсионерам компании, социально ответственное участие компании в жизни общества, экономическая основа социальных инициатив, ипотека, долевое участие в программах социально-экономического развития, социально ответственное инвестирование.

3. Анализ стейкхолдеров компании ПАО «ЛУКОЙЛ»

Ключевые стейкхолдеры ПАО «ЛУКОЙЛ», их требования и ожидания компании приведены в таблице 3.

Таблица 3 – Взаимодействие с заинтересованными сторонами компании ПАО «ЛУКОЙЛ»

Стейкхолдеры	Требования стейкхолдеров	Ожидания компании
Акционеры	-открытость и достоверность; - соблюдение прав акционеров	-равное и справедливое отношение ко всем акционерам при реализации ими права на участие в управлении обществом; - участие в собраниях акционеров, встречах, конференциях; -равная и справедливая возможность участвовать в прибыли общества посредством получения дивидендов
Инвесторы	- высокий уровень информационной прозрачности; -результаты деятельности, доходность	-высокий уровень информационной прозрачности -финансовая устойчивость компании
Персонал	-равные права и возможности в оплате труда и продвижении по службе; -защита интересов; - профессиональное развитие; -вознаграждение и поощрение сотрудников	- ответственность персонала; - профессионализм персонала; -достижение стабильно высоких результатов -демонстрация приверженности ценностям, составляющим «путь ЛУКОЙЛа»
Потребители продукции и услуг 	-своевременность, профессионализм, честность; -качество, соответствие экологическим нормам	-развитие каналов обратной связи с конечными потребителями в регионах деятельности; -удовлетворенность клиентов АЗС: в качестве нефтепродуктов
Поставщики и партнеры по бизнесу	-партнерство, надежность, взаимная обязательность; -надежность, деловая этика -ответственное ведение бизнеса	-честное ведение бизнеса; - высокая деловая репутация; -взаимодействие с поставщиками на тендерной основе;
Органы власти и местные сообщества	-законность, контроль, баланс интересов государства и бизнеса; -инвестиции, развитие регионов	-сотрудничество в регионах присутствия; -реализация программ взаимного сотрудничества; -баланс интересов государства и бизнеса

продолжение таблицы 3

1	2	3
Общественные и некоммерческие организации	-поддержка социальных инициатив; - благотворительные программы; -отсутствиенегативных воздействий на окружающую среду	эффективность использования выделяемых денежных средств; -прозрачностьосуществления благотворительных и социальных программ; -формирование положительного имиджа компании

В процессе подготовки каждого отчета ПАО «ЛУКОЙЛ» проводит диалоги (очные встречи) в российских регионах, которые воспринимаются компанией как важная живая обратная связь с заинтересованными сторонами. Содержание встреч показывает, в какой мере корпоративные программы социальных инвестиций соответствуют задачам социально-экономического развития территорий, а также учитывается при подготовке отчетов в области устойчивого развития.