- •Оглавление
- •1 Краткая характеристика организации
- •2 Миссия и критические факторы успеха (кфу)
- •3 Идентификация ключевых бизнес- процессов
- •4 Взаимосвязь между бизнес-процессами предприятия и критическими факторами успеха (кфу)
- •5 Выбор бизнес-процесса для реинжиниринга
- •6 Детальная оценка бизнес-процесса, выбранного для реинжиниринга
- •6.1 Окружение бизнес-процесса
- •6.2 Измерение выполнения бизнес-процесса
- •6.3 Сильные и слабые стороны бизнес-процесса
- •7 Описание существующего бп
- •Алгоритмическая схема функционирования существующего бп
- •9 Инструменты реинжиниринга бизнес-процессов
- •9.1 Анализ методом пяти вопросов
- •9.2 Анализ добавленной стоимости
- •9.3 Метод анализа длительности цикла
- •10 Проведение реинжиниринга бизнес-процесса
- •10.1 Структурный анализ бп после проведения реинжиниринга
- •10.2 Метод анализа длительности цикла
- •Заключение
Оглавление
1 Общая характеристика организации 3
2 Миссия и критические факторы успеха (КФУ) 5
3 Идентификация ключевых бизнес-процессов 6
4 Взаимосвязь между бизнес-процессами предприятия
и критическими факторами успеха (КФУ) 11
5 Выбор бизнес-процесса для реинжиниринга 13
6 Детальная оценка бизнес-процесса, выбранного для реинжиниринга 15
6.1 Определение границ функционирования бизнес-процесса 15
6.2 Измерение выполнения бизнес-процесса 15
6.3 Сильные и слабые стороны бизнес-процесса 16
7 Описание существующего бизнес-процесса 16
8 Алгоритмическая схема функционирования существующего БП 17
9 Инструменты реинжиниринга бизнес-процессов 18
9.1 Анализ методом пяти вопросов. 18
9.2 Метод анализа добавленной стоимости 20
9.3 Метод анализа длительности цикла 21
10 Проведение реинжиниринга бизнес-процесса 22
10.1 Структурный анализ БП после проведения реинжиниринга 23
10.2 Метод анализа длительности цикла 23
Заключение 25
1 Краткая характеристика организации
Ресторанно- развлекательные комплексы, включающие в себя различные виды отдыха, давно доказали свою рациональность и эффективность в отношении ведения бизнеса. Они являются одной из наиболее перспективных и развивающихся форм оказания высокого сервиса и качественных развлекательных услуг.
РРК «Арсенал» - это продолжение истории города Коврова и его жителей. В 2010 году бывший кинотеатр парка им. В.А.Дегтярева стал местом, куда может прийти каждый желающий, чтобы достойно и качественно провести досуг.
Располагается в очень удобном месте. Рядом с дорогой имеет специальную стоянку. Удачное расположение, возможность обслуживать большие потоки гостей, предоставление развлекательных услуг и услуг питания позволит занять лидирующие положение в развлекательном бизнесе города Коврова.
Организационная структура РРК «Арсенал» представлена на рис. 1.
Разделение по функциональному принципу позволяет эффективнее использовать ресурсы, облегчить руководство и усилить специализацию каждого подразделения, что оправдано в рамках данной сферы деятельности. Однако в связи с подобной структурой организации возникает и ряд проблем. Наиболее важными среди них для РРК «Арсенал» оказались: слабые взаимосвязи между функциональными отделами, замедленная реакция на внешние изменения, замедление принятий решений и проблемы с распределением ответственности за управленческие решения.
Рисунок 1 - Организационная структура РРК «Арсенал»
2 Миссия и критические факторы успеха (кфу)
Миссия организации – это важная часть стратегии каждой фирмы, определяющая ее цель и задачи. Хорошо организованная миссия – залог успеха для развития и функционирования организации
Миссия – это целевые установки организации, которые составляют причину деятельности организации и которые должны быть выполнены за определенный период. По сути дела, она представляет собой смысл деятельности организации, направленной на конечный результат.
При разработке миссии, т.е. совокупности стратегий, исследуются не только внешняя среда (геополитические, экономические и социальные условия), но и системные характеристики фирмы, совокупность ресурсов, производственных либо организационных процессов, продукции. При рассмотрении всех этих характеристик большое значение приобретают разработка и определение долгосрочных и краткосрочных целей организации. И в этой связи понятие миссии тесно связано с понятием целевого управления.
Миссия РРК «Арсенал»: Мы – крупная и престижная организация, представляющая ресторанно - развлекательный сервис в городе Коврове. Мы работаем, чтобы предложить нашим гостям отличное обслуживание и комфорт для удовлетворения любых вкусов и запросов, создать максимально удобную обстановку гостям, стараемся предоставлять гостям только приятные сюрпризы.
Критические факторы успеха представлены в таблице 1.
Таблица 1 - Критические факторы успеха
№ |
КФУ |
Описание |
1 |
Минимальные сроки обслуживания клиентов |
Сокращение времени обслуживания будет способствовать повышению степени удовлетворения потребителей |
2 |
Благоприятный имидж/репутация у клиентов |
Высокая оценка работы РРК клиентами позволит повысить уровень известности компании |
3 |
Надежные поставщики |
Выгодное сотрудничество с надежными поставщиками продукции позволит снизить себестоимость готовой продукции |
4 |
Высокое качество предоставляемых услуг |
Все услуги должны быть высокого качества, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке и поддержание хорошего имиджа компании |
5 |
Эффективная система управления |
Проработанная система управления улучшит работу всего предприятия |
6 |
Высокий профессионализм работников предприятия |
Доступ к квалифицированной рабочей силе способствует поддержанию хорошего имиджа компании |
7 |
Высокий уровень известности на рынке |
Повышение уровня популярности РРК привлечет новых клиентов |
8 |
Опыт разработок новых блюд в меню и предоставление новых (усовершенствованных) услуг |
Создание новых продуктов, процессов или усовершенствование старых позволяет расширить ассортимент предоставляемой продукции и услуг
|
