2.3 Анализ показателей по труду предприятия оао су – 273

2.3.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия Открытое Акционерное Общество Строительное Управление 273

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и вспомогательной деятельностью.

Основными задачами анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами являются следующие:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом и по категориям;

• определение и изучение показателей текучести кадров;

Для анализа обеспеченности трудовыми ресурсами используем официальную форму статистической отчетности – 3Т, данные первичного учета на объектах и данные отдела труда и заработной платы, на основе которых составим таблицу 18.

Таблица – 18 Обеспеченность предприятия СУ – 273 трудовыми ресурсами

Категория работников	Среднесписочная численность, чел.			Удельный вес, %
	1997	1998	Темп роста, %	1997	1998	Отклонение
На строительно-монтажных работах и в подсобных производствах (строительно-производственный персонал) всего В том числе: -рабочие -служащие	87 59 28	117 88 29	34,48 49,15 3,57	87,00 59,00 28,00	90,70 68,20 22,50	+3,70 +9,20 - 5,50
На строительно-монтажных работах всего В том числе: -рабочие -служащие	63 38 25	93 67 26	47,61 76,31 4,00	63,00 38,00 25,00	79,50 57,30 22,20	+16,50 +19,30 - 2,80
В обслуживающих и прочих хозяйствах всего В том числе: -рабочие -служащие	13 4 9	12 4 8	7,69 0,00 - 11,11	13,00 4,00 9,00	9,30 3,10 6,20	3,70 0,9 - 2,8
Всего в строительстве В том числе: -рабочие -служащие	100 68 32	129 96 33	29,00 41,18 3,13	100,00 68,00 32,00	100,00 74,40 25,60	+6,40 - 6,40

Данные таблицы 18 позволяют сделать следующие выводы. В 1998 году произошло увеличение среднесписочной численности предприятия СУ – 273 по сравнению с 1997 годом на 29%. Наибольшее влияние на этот рост оказало увеличение численности рабочих, которое объясняется увеличением выполняемых организацией объемов работ. В структуре работников наблюдается тенденция к возрастанию удельного веса рабочих (68,00% и 74,40% на начало и на конец года соответственно). При этом большинство работников занято на производстве СМР.

Для изучения движения рабочей силы составим таблицу 19.

Таблица 19 – Движение рабочей силы на предприятии СУ – 273

Показатель	1997 год	1998 год
Принято на предприятие Выбыло с предприятия В том числе: в связи с сокращением численности персонала по собственному желанию Среднесписочная численность работающих Коэффициент текучести, %	43 42 1 41 100 42,00	59 55 55 129 42,63

По данным таблицы 19 видно, что на предприятии очень большой коэффициент текучести кадров, причем и в 1997 и в 1998 году все выбывшие работники были уволены по собственному желанию. Это свидетельствует о неудовлетворенности работников работой на данном предприятии. Для одних причиной увольнения послужило недостаточное материальное стимулирование, для других отсутствие возможности профессионального роста в данной организации.