30. Рынок труда и его особенности. Явление безработицы на рынке труда.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

Труд - это вклад в процесс производства в виде физической и умственной энергии, которую затрачивает человек. Сам же человек является ресурсом труда.

Рынок труда - система отношений, которая связана с наймом и предложением ресурсов труда.

Основной функцией рыночных отношений является саморегулирование. Его элементы – спрос, предложение и конкуренция среди работодателей и работников.

• На рынке труда спрос зависит от уровня зарплаты, технического уровня производства, налоговой политики и ситуации в инвестиционной сфере.

• Предложение на рынке труда зависит от уровня заработной платы, внутренней и внешней миграции трудоспособного населения и демографической ситуации в стране.

• Конкуренция между работниками способствует повышению дисциплины труда и заставляет работников постоянно совершенствовать свою квалификацию.

• Конкуренция между работодателями является стимулом для привлечения новой рабочей силы, повышения заработной платы и улучшения условий труда.

Существуют следующие особенности этого рынка: - большая продолжительность взаимоотношений покупателя и продавца -большая роль неденежных факторов (сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе) -значительное воздействие институциональных структур (профессиональных союзов, трудового законодательства, союзов предпринимателей)

БЕЗРАБОТИЦА

Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и приносящая им трудовой доход.

Безработица — это социально-экономическое явле­ние, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавца­ми трудовых услуг, безработица понижает их жизнен­ный уровень.

Причины безработицы:

• Завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы

• Низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу

• Негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

К категории безработных относятся только те, кто ищет работу («естественная» безрабо­тица).

Виды безработицы:

• Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.

• Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.

• Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.

• Сезонная – зависит от работ в определенное время года.

Сумма фрикционной и структурной безработицы со­ставляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.

Формы безработицы:

• Открытая

• Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства.

• Текучая – временная безработица, связанная с неравномерным развитием различных отраслей производства.

• Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы.

Негативные последствия безработицы:

• Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества;

• Снижение уровня жизни насе­ления;

• Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства;

• Моральная травма, ведущая к росту преступности;

Позитивные последствия безработицы:

• Формируется мобиль­ный «резерв» рабочей си­лы;

• Сдерживаются требова­ния профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции;

• Усиливается трудовая мотивация работающих, так как опасение потерять ра­боту начинает выступать в качестве самостоятельно­го стимула к труду;

Направления, по которым государство решает проблему безработицы:

• Проведение структурной пе­рестройки про­фессий на уров­не квалификации;

• Выплата посо­бий по безрабо­тице;

• Установление уровня мини­мальной зара­ботной платы;