25. Заработная плата как цена фактора «труд». Сущность заработной платы. Формы и системы заработной платы. Минимум заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства труд. В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Так же заработная плата зависит от условий труда и степени вредности производства. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой недельный, месячный труд. Реальная заработная плата – эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:

1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуги, продукции;

2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение установленных показателей премирования).

4. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

При повременной форме зарплата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. Ставки могут быть часовые, дневные, недельные и месячные. Повременная оплата применяется в тех случаях, когда: а) результаты труда не поддаются точному учету; б) работа заключается в выполнении определенных обязанностей; в) выход продукции обусловлен самим технологическим процессом и непосредственно не зависит от работника, функции которого сводятся лишь к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования. 

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц , который работодатель должен платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

Факторы, определяющие уровень зарплаты. Уровень заработной платы зависит от 1) квалификации, 2) образования, 3) способностей, 4) производительности труда работника, 5) условий труда, 6) его продолжительности, 7) «рыночных сил», т.е. от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на рынке труда, 8) дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника, 9) организованности и влияния профсоюзов, 10) государственного регулирования зарплаты.

26. ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Человеческий капитал – это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Он формируется как врожденными, так и приобретенными качествами человека. Здоровье, физическая сила, способности и таланты содержат как врожденный компонент, так и приобретенный путем физических и психологических упражнений, обучения. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государство. Среди инвестиций в человеческий капитал различают расходы на образование, здравоохранение и мобильность работника, т.е. затраты на смену места работы. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов.

Инвестиции в человеческий капитал имеют особенности, отличающие их от других видов инвестиций:

1. Отдача от инвестиций в человеческий капитал зависит непосредственно от срока его использования, т.е. определяется тем, оставшееся до окончания трудоспособного периода жизни человека Чем раньше сделана инвестиции в развитие человека, тем дольше, при прочих равных условиях, они приносит ему отдачу Но следует учитывать, что качественные и длительные инвестиции дают, как правило, больше и длительный эффект.

2. По сравнению с инвестициями в другие формы капитала, инвестиции в человеческий капитал, по оценкам многих экономистов, являются выгодными как для отдельного человека, так и для общества в целом.

3. Характер, масштабы и виды инвестиций в развитие человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями общества, менталитетом народа Например, уровень образования и выбор профессии детьми в значительной мере зависят от семейных традиций, профессии и уровня образования их родителей.

4. Функционирование человеческого капитала, отдача от его применения обусловлены волей человека - владельца этого капитала, его индивидуальными интересами и предпочтениями, его заинтересованностью, ответственностью, с мировоззрением и общим уровнем культуры, в том числе и экономической Поэтому капиталовложения в человека отличает выше, чем для обычных капиталовложений, степень риска и неопределенности, а изменения человеческого капитала в зависимости от затрат принципиально невозможно оценить с той же точностью, что и для физического капитала.

5. Вложения в человеческий капитал дают значительный по объему, длительный по времени и интегральный по характеру экономический и социальный эффекты.

Дифференциация ставок заработной платы.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки.. Размер ставок заработной платы для профессий, не тре­бующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность пред­ложения трудовых услуг - выше, поскольку продавцы не ограничены необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников.

Дифференциация ставок заработной платы определяется следующими конкретными причинами:

• рабочие не являются однородными, т.е. различаются по способностям, уровню образования, подготовки, квалификации;

• конкретные виды работ различаются своей привлекательностью, условиями труда, другими неденежными факторами;

• существуют различные ограничения мобильности рабочей силы;

• качество рабочей силы различается в связи с инвестициями в человеческий капитал.

Неконкурирующие группы на рынке труда

На графике представлены ситуации для двух неконкурирующих между со­бой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными ра­ботниками (например, лётчиками), а другая - неквалифицированными (на­пример, уборщицами). Кривая предло­жения первой группы (S_K) расположена значительно выше кривой предложения второй группы(S_H) и отличается мень­шей эластичностью в силу больших требований к получению специальной подготовки. По­этому равновесная ставка заработной платы летчиков(W_K) выше равновесной ставки заработной платы уборщиков(w_H).