- •В. 15. Объективные и организационно-управленческие условия предупреждения конфликтов.
- •В. 16. Социально-психологические условия профилактики конфликтов.
- •В. 17. Общая характеристика типичных причин межличностных конфликтов.
- •В. 18. Объективные причины конфликтного взаимодействия.
- •В. 19. Организационно-управленческие причины возникновения межличностных конфликтов.
- •В. 20. Социально-психологические причины (спп) возникновения межличностных конфликтов.
В. 20. Социально-психологические причины (спп) возникновения межличностных конфликтов.
СПП конфликтов – причины, которые обусловлены непосредственным взаимодействием людей, фактором их включения в социальные группы. СПП являются типичной группой причин конфликтов наряду с объективными причинами, организационно-управленческими и личностными. Четкие границы между четырьмя группами причин конфликтов пока не определены. Не существует строгого разграничения между СПП и организационно-управленческими причинами, с одной стороны, а также между СПП и личностными – с другой. Тем не менее, изучение конфликтов позволило выявить несколько типичных причин, носящих социально-психологический характер: значительные потери и искажения информации в процессе межличностной и межгрупповой коммуникации, неправильное понимание людьми друг друга; несбалансированное ролевое взаимодействие двух людей; выбор людьми различных способов оценки результатов деятельности и личности друг друга; психологическая несовместимость; напряженные межличностные отношения, сложившиеся между людьми в ходе предшествующего взаимодействия. Существует еще ряд СПП межличностных и межгрупповых конфликтов. К ним относятся внутригрупповой фаворитизм, т. е. предпочтение членов своей группы представителям др. социальных групп; присущий человеку конкурентный характер взаимодействия с др. людьми и группами; стремление к власти и др. причины.
