1. Предмет, метод, система трудового права.

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения между людьми в сфере труда. Оно является одной из важнейших и ведущих отраслей права, которая образовалась из гражданского права.

Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право представляет собой совокупность внутренне согласованных, взаимосвязанных правовых норм о труде (правовых институтов), образующих целостную систему. Трудовое право состоит из:

- общей части, определяющей общие вопросы трудовых отношений;

- особенной части, включающей в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений и иные, непосредственно связанные с ними отношения;

- специальной части, включающей общепризнанные принципы и нормы международно-правового регулирования в сфере трудовых отношений.

Общая часть включает правовые нормы, определяющие:

- предмет и метод трудового права;

- цели и задачи правового регулирования;

- принципы правового регулирования трудовых отношений;

- правовой статус работников как субъектов трудового права;

- источники трудового права;

- социальное партнерство в сфере труда;

- общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

- трудового договора;

- рабочего времени;

- времени отдыха;

- оплаты и нормирования труда;

- гарантий и компенсаций;

- охраны труда;

- институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

- трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;

- трудового распорядка и дисциплины труда;

- профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;

- материальной ответственности сторон трудового договора;

- защиты трудовых прав работников.

Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и прежде всего, в Трудовом кодексе Российской Федерации, принятом Государственной Думой 21 декабря 2001 года.

2. Принципы и источники трудового права

Принципы трудового права — это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда.

1) Принципы, сформулированные Международной организацией труда. В Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» сформулированы следующие принципы:

- свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

- упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

- действенное запрещение детского труда;

- недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Конституционные принципы трудового права:

- запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19);

- ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);

- сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;

- каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов; свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);

- гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37);

- запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37);

- обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);

- гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37);

- право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;

- Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);

- обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).

В ст. 2 ТК РФ упоминаются межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

- обеспечение каждому защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

- обеспечение права на охрану здоровья.

Определенное внимание уделяется государством охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (ограничение подъема и перемещения тяжестей, запрещение работы в ночное время, сокращенный или неполный рабочий день и ряд других).

Важнейшими принципами трудового права является возможность работников на объединение в профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями. Право работников на участие в управлении предприятиями закреплено в ст. 97 Основ законодательства о труде.

К источникам трудового права относятся:

- Конституция РФ;

- ФКЗ и ФЗ (закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”);

- Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ;

- нормативные акты министерств и ведомств;

- нормативные акты органов местного самоуправления;

- локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ). Имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие.

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства РФ и республик, входящих в состав РФ.

Локальные нормы права принимаются, администрацией предприятий, учреждений и организаций совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, а отдельные нормативные положения — собранием трудового коллектива. Локальными нормативными актами устанавливаются: положение о премировании, выплата вознаграждения по итогам работы за год, графики отпусков, продолжительность дополнительных отпусков и др.