1) По стране в целом;
2) По отдельным субъектам рф;
3) Краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.
К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.
При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.
Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.
Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.
Схема баланса трудовых ресурсов.
1. Источники формирования трудовых ресурсов.
Всего трудовых ресурсов, в том числе:
а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:
в) подростки;
г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.
2. Распределение трудовых ресурсов
а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:
– в отраслях экономики;
– по найму ведением частного домашнего хозяйства;
– служителей религиозных культов и др.;
б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;
в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.
С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:
1) анализируется структура распределения трудовых ресурсов;
2) прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;
3) добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;
4) определяется уровень занятости населения;
5) характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.
Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.
Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.
Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.
Тер-ые особенности и диф условий воспроизводства труд рес
Повышение эффективности управления воспроизводством и использованием трудовых ресурсов региона требует наличия достоверной информации об их состоянии. Следовательно, необходима разработка новых подходов к мониторингу происходящих в данной сфере процессов. В ходе выполнения диссертационного исследования выявлены основные недостатки в системе информационного обеспечения управления воспроизводством и использованием трудовых ресурсов в региональной экономике:
отсутствует единая методологическая база;
большая часть показателей имеет отраслевой характер;
остаются слабо разработанными и трудноприменимыми в практике управления многие показатели эффективности и конкурентоспособности кадрового потенциала, социального развития и качества жизни;
используемые показатели качества трудовых ресурсов, применяемые в сфере демографии и труда, не всегда сопоставимы и реалистичны.
В этих условиях разработку комплексной системы индикаторов и показателей состояния трудовых ресурсов и их динамики следует считать первоначальным этапом при совершенствовании управления их воспроизводством и использованием.
Нами предлагается использовать комплексную систему показателей оценки состояния трудовых ресурсов региона (рис. 2), включающую в себя:
Количественные параметры состояния трудовых ресурсов:
показатели, характеризующие численный состав населения;
показатели, характеризующие воздействие миграции на трудовые ресурсы региона (коэффициенты прибытия, выбытия, интенсивности миграционного оборота, миграционного прироста, эффективности миграции);
показатели, характеризующие воздействие демографических факторов на формирование населения региона (коэффициенты естественного роста населения, рождаемости, смертности, естественного прироста трудовых ресурсов, продолжительность жизни и средняя ожидаемая продолжительность жизни).
Качественные параметры состояния трудовых ресурсов в регионе:
показатели занятости трудовых ресурсов;
показатели трудоспособности населения в целом и населения в трудоспособном возрасте;
показатели состава и структуры населения и трудовых ресурсов по полу и возрасту;
уровень образованности.
Параметры, характеризующие качество жизни населения:
показатели доходов населения и их дифференцированности;
реальная обеспеченность населения социальной инфраструктурой;
состояние окружающей среды.
Показатели оценки состояния воспроизводства и использования трудовых ресурсов
Количественные параметры воспроизводства населения
Уровень миграции населения
Качественные параметры воспроизводства и использования трудоспособного населения
Демографическая ситуация
Состояние медицинского обслуживания, экологическая безопасность
Параметры, характеризующие факторы воспроизводства трудовых ресурсов
Занятость населения
Безработное население
Кадровый потенциал и его распределение по формам занятости
Уровень образования и состояние дошкольной сферы
Уровень реальных доходов и их дифференциация
Численность
Население
Проблема решения задач обеспечения трудовыми ресурсами новых районов хозяйственного освоения
На огромной территории Восточной Сибири проживает всего лишь 9,2 млн чел., что составляет немногим более 6% населения России. В Восточной Сибири как районе нового освоения удельный вес лиц в трудоспособном возрасте значительно превышает среднероссийские показатели. Это объясняется большим притоком переселенцев трудоспособного возраста из западных районов.Государство поддерживает такую инициативу. Также государство запустила программу жилье для переселенцев в самые дальние регионы России