20.Анализ производительности труда

ПРОИзводительность труда это качественный показатель который определяется как отношение объема произведенной и реализованной продукции к среднемесячной численности рабочих. эффективности труда отображающий численное значение количества продукции за единицу времени.

Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:

П = О / Ч

где О - объем работы в единицу времени,

Ч - число работников

Применяются три методаизмерения производительности труда: стоимостной, натуральный и трудовой, которые отличаются единицами измерения объема работы.

Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, но недостатком этого метода является влияние ценового фактора - конъюнктуры рынка и инфляция.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства однородной продукции.

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Условно-натуральный метод удобен для применения.

В основе трудового метода лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

Для оценки уровня производительности труда применяется система частных, вспомогательных и обобщающих, показателей.

Частные показателиэто затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.Вспомогательные показателихарактеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

К обобщающим показателям производительности трудаотносятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим. Между этими показателями существует прямая связь: среднегодовая выработка одного рабочего зависит от среднечасовой выработки, количества рабочих дней и продолжительности рабочего дня:

21.Виды систем оплаты труда.

22.Расчет часовой( подденой) ставки ставки.

•  Расчет часовой ставки оплаты труда Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат. Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые. Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени. Такой учет применяется при сменном рабочем графике, вводимом организацией, когда нельзя прерывать производственную деятельность на общие выходные дни. При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час. В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты. В зависимости от нормы рабочих часов в месяце Применяется формула: Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц) Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря. Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку. Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то месячная ставка делится на норму рабочих часов и умножается на количество отработанных часов. Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. Может получится так , что норма часов меньше,чем в предыдущем месяце, а часовая ставка выше. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше. зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год Применяется формула: Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев Норма рабочих часов также берется из производственного календаря. Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.