4.Сущность бестарифной формы организации труда.

Бестарифная система оплаты труда-это такая система оплаты, при которой происходит долевое распределяете фонда заработной платы.

Бестартфная система характеризуется следующими признаками:

• Тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемой по конкретным результатам работы коллектива;

• Установлением каждому работку постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Бестарифная система платы труда основа на таких основных принципах, как:

• Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений;

• Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия;

• Личные результаты труда работников определятся на основе совокупности коэффициентов.

Распространение бестарифной системы связано с рядом условий: отказ от гарантированных тарифных ставок (должностных окладов); попыткой увязать заработную плату со спросом на товары и услуги организации и конкурентоспособностью выпускаемой продукции; отсутствием квалифицированных нормировщиков и нормативной базы; незначительными различиями тарифных коэффициентов, отсутствием заинтересованности в постоянном повышении квалификации и профессионального мастерства.

Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов деятельности трудового коллектива , их применение целесообразно там где трудовой коллектив несет ответственность за результаты работы. Они наиболее эффективны в небольших коллективах.

5.Виды бестарифных систем организации заработной платы.

Бестарифная система оплаты труда-это такая система оплаты, при которой происходит долевое распределение фонда заработной платы.

При бестарифной форме имеют место два варианта организации оплаты труда: первый основан на определении диапазона различий в индивидуальных условиях труда и построении «вилочных» соотношений в оплате труда разного качества, другой - предполагает балльную оценку зарплатообразующих факторов с учетом значимости и определения соотношений в заработной плате исходя из полученной оценки.

Условно бестарифная система подразделяется на три вида:

система коллективной оплаты труда;

система комиссионной оплаты;

система «плавающих коэффициентов».

Коллективная. При коллективной системе оплаты труда размер дохода зависит от конечных результатов коллективной работы. Во многих организациях учитывается только успешное завершение дел целого подразделения. Профессиональные достижения отдельных лиц во внимание не берется.

Комиссионная оплата имеет в настоящее время огромную популярность. Она встречается в частных компаниях и среди таких профессий, как брокер, риэлтор и т.д.

«Плавающие коэффициенты»Еще одной разновидностью бестарифной системы является плавающая система оплаты, при которой размер заработной платы определяется в конце отчетного периода по результатам выполненных работ.

Контрактная система является еще одним из видов бестарифной формы оплаты труда. Ее сущность заключается в определении заработной платы работника на основе условий договора (контракта) между работодателем и исполнителем. В договоре предусматриваются и оговариваются содержание и условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, содержание и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.