6) Участие работников в управлении организацией

Это право, в соответствии с международными нормами, реализуется в различных формах, установленных ст. 53 ТК РФ: — учет мнения профсоюзного комитета в случаях предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; — проведение консультаций профсоюзного комитета с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; — получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; — обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; — обсуждение профкомом планов социально-экономического развития организации; — участие в разработке и принятии коллективных договоров; — иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Работник осуществляет право на участие в управлении организацией непосредственно и через своих представителей. Основными и практически единственными представителями прав и интересов работников являются профессиональные союзы.

Непосредственно работники реализуют данное право посредством участия в различных собраниях: — утверждают коллективный договор,  — предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора,  — избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам и др.

В остальных случаях работники действуют через своих представителей – профсоюзный комит

7) Ответственность сторон социального партнерства

В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, ответственность сторон социального партнерства – это ответственность в дисциплинарном порядке за:

уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 54);

нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения (ст. 55 ТК РФ).

Привлечение лиц, представляющих стороны социального партнерства, к юридической ответственности является одним из способов обеспечения функционирования социально-партнерского регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Кроме дисциплинарной ответственности, действующей в рамках трудового права, они могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях по статьям:

5.28 "Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения";

5.29 "Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения";

5.30 "Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения";

5.31 "Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению";

5.32 "Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах";

5.33 "Невыполнение соглашения";

5.34 "Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки".

К уголовной ответственности за нарушение законодательства о социальном партнерстве руководители организаций могут быть привлечены только при невыполнении положений коллективного договора, соглашения, определяющих сроки выплаты заработной платы (ст. 145.1 УК).