- •1 Цели и задачи дисциплины «бж».
- •2 .Право работника на охрану труда.
- •3. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
- •4 .Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии.
- •5 . Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
- •6 . Экономическое значение охраны труда.
- •7 . Экономический механизм управления охраной труда.
- •8 . Производственный травматизм и его классификация.
- •9 . Расследование несчастных случаев на производстве.
- •10 . Методы анализа производственного травматизма.
- •11 Отчетность предприятия о травматизме и заболеваемости
- •12 Виды обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (осснсппз)
- •13 Компенсации за работу на производстве с вредными и тяжелыми условиями труда
- •14 Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска
- •15 Экономическая заинтересованность работодателя в снижении профессионального риска
- •16 Обучение и инструктаж работников по охране труда
- •17 Правовая и нормативная основа обеспечения бж
- •18 Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •19 Ответственность за нарушение законодательства и требований охраны труда
- •Вопрос 1.7.3. Материальная ответственность
- •20 Органы государственного надзора, ведомственного и общественного контроля за соблюдением норм и правил по охране труда
- •21 Тепловой баланс и терморегуляция организма
- •22. Нормирование производственного микроклимата
- •23. Нормирование содержания в воздухе вредных веществ рабочей зоны
- •24. Классификация систем вентиляции
- •25. Системы общеобменной вентиляции
- •26. Местная вентиляция
- •27. Естественная вентиляция. Аэрация
- •28. Системы кондиционирования
- •29. Расчет промышленной системы
- •31. Естественное освещение и его нормирование
- •32. Искусственное освещение и его нормирование
- •33. Действие электрического тока на организм человека
- •34.Основными факторами поражения которые возникают в результате действия электрического тока на человека являются:
- •35. Классификация производственных помещений по опасности поражения электрическим током
- •36.Заземление
- •37.Первая помощь при электротравмах.
- •38.Показатели Пожаро- и взрывоопасность веществ,
- •39. Категории помещений по взрывопожарной
- •40.Огнестокйкость строительных конструкций
- •41.Обеспечение эвакуации людей при пожаре
- •42.Статическое электричество и методы борьбы с ним
- •43. Фазы развития пожаров
- •44, Способы тушения пожара.
- •45 Тушение водой
- •46 Тушение пенами
- •47 Тушение инертными газами
- •48 Тушение порошковыми составами
- •49Первичные сред-ва пожаротушения
- •50. Пожарная сигнализация и связь.
- •51. Автоматические средства пожаротушения
- •52 Виды огнетушителей
- •53. Опасные факторы пожара
- •54.Классификация пожаров
5 . Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6 . Экономическое значение охраны труда.
Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социальной значимости охраны труда.
1. Повышение производительности труда. Оно достигнуто в результате:
•увеличения работоспособности за счет улучшения условий труда.
•предупреждения утомления за счет улучшения условий труда.
•повышения эффективности использования оборудования и фонда рабочего времени за счет снижения внутрисменных простоев из-за ухудшения самочувствия по условиям труда и микротравм.
•повышения слаженности в работе при нормализации психологического климата вследствие улучшения условий труда.
2. Снижение непроизводительных затрат времени и труда. Обычно непроизводительные затраты времени и труда, увеличивающие трудоемкость работ, связаны с необходимостью выполнения лишних движений, физических усилий, нервно-психологических нагрузок, принятием неудобных поз вследствие неудачного расположения органов управления оборудованием, конструктивного оформления рабочих мест и получением лишней информации.
3. Увеличение фонда рабочего времени. Оно получено за счет сокращения целодневных потерь из-за неявки на работу в результате производственной травмы или заболевания.
4. Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Такие льготы и компенсации, как сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не отработанное время.
5. Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Из общего числа уволившихся по собственному желанию около 21 % составляют лица, не удовлетворенные условиями труда (тяжелый физический труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия, монотонность работы, ухудшение здоровья и т. п.).
Текучесть рабочей силы наносит существенный ущерб предприятиям, так как увольняющиеся некоторый период времени работают с пониженной производительностью, принимаемые вместо них новые рабочие требуют производственного обучения. Процесс увольнения и найма также сопровождается определенными затратами денежных средств. В целом по народному хозяйству текучесть кадров наносит значительные экономические потери, так как каждый уволившийся при переходе с одного предприятия на другое в среднем не работает около одного месяца. Общая сумма годового экономического ущерба в народном хозяйстве от текучести кадров вследствие неудовлетворенности условиями труда превышает 0,6 млрд. грн.