- •1 Цели и задачи дисциплины «бж».
- •2 .Право работника на охрану труда.
- •3. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
- •4 .Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии.
- •5 . Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
- •6 . Экономическое значение охраны труда.
- •7 . Экономический механизм управления охраной труда.
- •8 . Производственный травматизм и его классификация.
- •9 . Расследование несчастных случаев на производстве.
- •10 . Методы анализа производственного травматизма.
- •11 Отчетность предприятия о травматизме и заболеваемости
- •12 Виды обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (осснсппз)
- •13 Компенсации за работу на производстве с вредными и тяжелыми условиями труда
- •14 Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска
- •15 Экономическая заинтересованность работодателя в снижении профессионального риска
- •16 Обучение и инструктаж работников по охране труда
- •17 Правовая и нормативная основа обеспечения бж
- •18 Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •19 Ответственность за нарушение законодательства и требований охраны труда
- •Вопрос 1.7.3. Материальная ответственность
- •20 Органы государственного надзора, ведомственного и общественного контроля за соблюдением норм и правил по охране труда
- •21 Тепловой баланс и терморегуляция организма
- •22. Нормирование производственного микроклимата
- •23. Нормирование содержания в воздухе вредных веществ рабочей зоны
- •24. Классификация систем вентиляции
- •25. Системы общеобменной вентиляции
- •26. Местная вентиляция
- •27. Естественная вентиляция. Аэрация
- •28. Системы кондиционирования
- •29. Расчет промышленной системы
- •31. Естественное освещение и его нормирование
- •32. Искусственное освещение и его нормирование
- •33. Действие электрического тока на организм человека
- •34.Основными факторами поражения которые возникают в результате действия электрического тока на человека являются:
- •35. Классификация производственных помещений по опасности поражения электрическим током
- •36.Заземление
- •37.Первая помощь при электротравмах.
- •38.Показатели Пожаро- и взрывоопасность веществ,
- •39. Категории помещений по взрывопожарной
- •40.Огнестокйкость строительных конструкций
- •41.Обеспечение эвакуации людей при пожаре
- •42.Статическое электричество и методы борьбы с ним
- •43. Фазы развития пожаров
- •44, Способы тушения пожара.
- •45 Тушение водой
- •46 Тушение пенами
- •47 Тушение инертными газами
- •48 Тушение порошковыми составами
- •49Первичные сред-ва пожаротушения
- •50. Пожарная сигнализация и связь.
- •51. Автоматические средства пожаротушения
- •52 Виды огнетушителей
- •53. Опасные факторы пожара
- •54.Классификация пожаров
1 Цели и задачи дисциплины «бж».
Безопасность жизнедеятельности (БЖ) — наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой, представляет собой область научных знаний, изучающая опасности угрожающие человеку и разрабатывающие способы защиты от них в любых условиях обитания человека.
Задачи БЖ:
- идентификация опасности распознание и количественная оценка негативных воздействий среды обитания;
- предупреждение воздействия тех или иных негативных факторов на человека;
- защита от опасности;
- ликвидация отрицательных последствий воздействия опасных и вредных факторов;
- создание нормального, то есть комфортного состояния среды обитания
Цель изучения безопасности жизнедеятельности — формирование и пропаганда знаний, направленных на снижение смертности и потерь здоровья людей от внешний факторов и причин. Создание защиты человека в техносфере от внешних негативных воздействий антропогенного, техногенного и естественного происхождения.
Объектом защиты является человек.
2 .Право работника на охрану труда.
Каждый работник имеет право на охрану труда (ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК и ст. 4 Основ об охране труда).
Содержание права работника на охрану труда закреплено в ст. 219 ТК.
Первая из указанных возможностей — получить безопасное рабочее место — отражает и требование дифференциации регулирования труда женщин и несовершеннолетних до 18 лет.
Содержание права работника на охрану труда закреплено в ст. 219 ТК.
Гарантии права работника на охрану труда довольно многочисленны. Основная экономическая гарантия — планомерное непрерывное улучшение охраны труда на производстве. В ст. 9 Федерального закона об охране труда и ст. 220 ТК закреплены следующие гарантии права работника на охрану труда:
государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
- условия трудового договора должны соответствовать требованиям охраны труда: компенсации и льготы за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда;
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Право на охрану труда — это право работника, реализуемое в процессе его труда. Неработающий гражданин не может его фактически осуществить. С поступлением гражданина на работу оно активно реализуется, и обеспечить это право обязан работодатель.
Содержание права на охрану труда включает ряд прав (возможностей) работника (как бы право в праве), в частности на:
- безопасное рабочее место, защищенное от воздействия опасных или вредных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;
- возмещение вреда, если произошло повреждение здоровья работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии охраны труда на его рабочем месте, об имеющемся риске повреждения здоровья и принятых мерах по его защите от этого;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;
- обеспечение его бесплатно средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с законодательством за счет работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;
- бесплатную переподготовку за счет работодателя, если приостанавливаются или закрываются предприятие, цех, участок либо ликвидируется рабочее место из-за неудовлетворительных условий труда, а также в случае производственной травмы;
- проведение инспектирования соответствующими органами условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;
- обращение с жалобой в соответствующие органы власти и профсоюзы о неудовлетворительных условиях и охране труда;
- участие в проверке и рассмотрении вопросов об улучшении условий и охраны труда.
Первая из указанных возможностей — получить безопасное рабочее место — отражает и требование дифференциации регулирования труда женщин и несовершеннолетних до 18 лет.