- •Основные данные по практике Характеристика ку во «цзн Вологодской области» озн по городу Вологде и Вологодскому району
- •Индивидуальное задание. Анализ и оценка системы адаптации персонала в озн по городу Вологде и Вологодскому району.
- •Разработка мероприятий направленных на совершенствование системы адаптации в озн по городу Вологде и Вологодскому району.
- •Список используемой литературы
- •Отзыв руководителя о прохождении практики
- •Приложения
- •Предлагаемый план адаптации сотрудников.
- •Анкета адаптации сотрудника
Отзыв руководителя о прохождении практики
Точиленко Марина Николаевна в период с 02 ноября 2016 года по 04 декабря 2016 года проходила преддипломную практику в КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району
За указанный период времени Марина Николаевна применила и закрепила на практике теоретические знания, полученные в процессе обучения. К выполнению задания по преддипломной практике подошла со всей ответственностью и целеустремленностью.
В период прохождения практики Марина Николаевна изучила деятельность организации; организационную структуру учреждения; изучила особенности кадрового состава (количественный и качественный состав).
Был проведен анализ и оценка системы адаптации в отделении занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району, а также разработана технология адаптации персонала для ОЗН по городу Вологде и Вологодскому району. За время прохождения практики студентка показала себя как ответственный и исполнительный работник. Проявила интерес ко все сферам работы организации. Во время выполнения поставленных задач была исполнительна, аккуратна и внимательна.
Основными деловыми качествами являются ответственность, дисциплинированность, оперативность и грамотность при выполнении полученной работы.
Оценка по практике «отлично».
Руководитель практики
Начальник отдела активной политики
занятости на рынке труда ОЗН по городу
Вологде и Вологодскому району _________ В.В.Балдичева
04 декабря 2016
Приложения
Приложение 1
Предлагаемый план адаптации сотрудников.
Мероприятия |
Исполнитель |
Форма |
Сроки |
1.Составление характеристики по результатам собеседования
|
Специалист отдела кадров |
Письменная характеристика |
До поступления на работу |
2.Оформление документов (заявление, трудовая книжка, срочный трудовой договор)
|
Специалист отдела кадров |
Письменно |
в течение 5 дней |
3.Ознакомление новичка с политикой организации (миссией, целями, внутрикорпоративной культурой, традициями, условиями труда, формой оплаты и т.д.)
|
Специалист отдела кадров |
Беседа |
на предварительном собеседовании |
4.Объяснение основных задач деятельности и непосредственных обязанностей
|
Специалист отдела кадров |
Беседа |
на предварительном собеседовании |
5.Подготовка рабочего места |
Специалист отдела кадров, начальник отдела, сотрудник отдела информационных технологий
|
|
В день, предшествующий выходу сотрудника |
6.Ритуал вхождения: - представление коллегам по работе, знакомство с рабочим местом.
|
начальник отдела |
беседа |
1-й рабочий день |
7.Назначение наставника
|
Начальник отдела |
Устно |
1-й рабочий день. |
8.Ознакомление |
Наставник |
Пакет документов, беседа, практическая демонстрация |
1-ая неделя работы |
9.Периодический контроль качества и эффективности деятельности
|
Наставник |
личный контакт |
по мере необходимости |
10.Подведение промежуточных итогов процесса адаптации, выявление и анализ возникающих трудностей, заполнение оценочного листа
|
Наставник |
Личный контакт |
2 раза в мес. |
11.Подведение итогов |
Начальник отдела, специалист отдела кадров, заместитель начальника отделения |
Личный контакт |
через 3 мес. |
Приложение 2