26.Фонд заработной платы, понятие, отчисления в бюджет из фонда зарплаты

Основным источником выплат заработной платы всем категориям персонала является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы чаще всего определяется методом прямого счета. В состав фонда заработной платы включаются выплаты:

-заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

-поощрительные выплаты;

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;- оплата за неотработанное время;

- выплаты социального характера;

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает:

- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработную плату, начисленную по сдельным расценкам;

- сумму индексации заработной платы;

- сумму выплаченной зарплаты за работу на предприятии согласно специальным договорам подряда и другие выплаты и суммы стоимости продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты.

Поощрительные выплаты:

- надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, звания, применение иностранного языка и т.д.

- ежемесячные или ежеквартальные надбавки к заработной плате за стаж, выслугу лет;

- премии и вознаграждения;

- единовременные поощрения (вознаграждение по итогам года, за изобретательство и рационализацию, материальная помощь, вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, к отпускам);

- суммы чистой прибыли, выплачиваемой членам трудового коллектива

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

- доплаты за работу в особых условиях (на тяжелых работах, с вредными условиями труда, определяемыми решениям Правительства Республики Беларусь.)

- доплаты за работу в ночное время с22 до 6 часов;

- за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни и сверхурочное время

Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков;

- оплата рабочего времени работников привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата льготных часов подростков, специальных перерывов в работе, в случаях предусмотренных законодательством и большого перечня других особых условий труда и социального характера.

Обычно доплаты и надбавки к зарплате делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства Республики Беларусь.

Стимулирующие выплаты определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.

Для усиления личной заинтересованности персонала в достижении высоких показателей в работе на предприятии применяются различные виды премирования. Под премированием понимают выплаты работникам денежного вознаграждения дополнительно к заработной плате. Организация премирования, расчет премиальных выплат осуществляется на основе внутризаводских положений, которые являются составной частью коллективного договора. Положения разрабатываются для каждого структурного подразделения предприятия и включаются показатели:

- условия премирования;

- показатели премирования;

- название структурного подразделения;

- круг персонала отделов, цехов;

- периодичность премирования;

- источники премирования.

Число показателей в условиях премирования должно быть не более 2-3.

Основанием для начисления премий работникам структурных подразделений являются данные бухгалтерской и статистической отчетности. Учет показателей в условиях премирования осуществляется с нарастающим итогом с начала года или поквартально. Источниками премирования являются фонд заработной платы, часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, сумма экономии материальных ресурсов до 50 %.

Работники полностью лишаются премий:- за прогул без уважительных причин;- появление на рабочем месте в не трезвом состоянии или наркотического опьянения;- нарушение технологического режима, регламента, инструкций, повлекших снижение качества продукции, работ, услуг;- порчу материальных ценностей;- выпуск бракованной продукции;

-нарушение техники безопасности, охраны труда, противопожарных и санитарных правил;-опоздание на работу, преждевременный уход с работы, оставление рабочего места; -невыполнение распоряжений менеджера.

В состав ФЗП включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относятся оплата за выполненную работу, производственную продукцию. Она включает оплату труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), премии за производственные результаты.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятия, которые не связаны с выполнением объема выпуска продукции, а производятся в соответствии с действующим законодательством, как отмечалось в предыдущих параграфах.

Для определения планового фонда заработной платы применяется ряд методов:

1. по достигнутому уровню базового фонда заработной платы. В этом случае плановый фонд зарплаты определяется на основе ФЗП базисного года; планируемого коэффициента роста объема производства; планируемого сокращения, увеличения численности работающих и достигнутого уровня средней заработной платы в базисном периоде;

Пример: базисный фонд зарплаты составил 10 млн. руб. прирост объема производства – 5 %. Увеличение численности – 20 человек. Средняя заработная плата работающего – 300 000 руб. Тогда плановый фонд заработной платы в нашем примере составит:

2. на основе средней заработной платы. Метод позволяет определить плановый ФЗП на основе плановой численности работающих по категориям и планируемой среднегодовой заработной плате одного работника определенной категории.

Пример: среднегодовая заработная плата одного работника 51000000 руб., плановая численность – 2000 человек, ФЗП коллектива составит

Метод более точен, так как базируется на плановых показателях.

3. нормативный метод планирования ФЗП основывается на двух вариантах расчета. При уровневом методе плановый ФЗП определяется на основе планируемого объема выпуска продукции в денежном выражении и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции.

Пример: объем товарной продукции по плану составит 100 млн. руб., плановый норматив заработной платы на единицу (рубль) товарной продукции составит 40 %. Плановый ФЗП составит

приростный нормативный метод основывается на нормативе прироста ФЗП на один процент прироста объема производства.

Пример: Фонд заработной платы базисного периода 10 млн.руб. Прирост объема производства – 65 %. Норматив прироста заработной платы на один процент прироста объема производства – 0,3. Плановый фонд зарплаты составит

4. коэффициентный метод планирования ФЗП основывается на детальном расчете каждой статьи планового ФЗП раздельно по рабочим, служащим и другим категориям работающих. Первоначально определяется ФЗП рабочих, затем служащих и т.д.

Пример:

Выпускаются изделия А 60000 шт. по сдельной расценке за 1 шт. 200 руб. Изделий Б – 65000шт. по 250 руб., изделий В – 80000 шт. по 300 руб. Тогда ФЗП рабочих по сдельным расценкам составит

При расчете планового фонда заработной платы рабочих-повременщиков исходят из их численности и количества часов (дней), подлежащих отработке по соответствующим тарифным ставкам.

Пример: средняя тарифная ставка за один час слесарей – 1500 руб., эффективный фонд времени 2020 часов в год, бригада слесарей состоит из 10 человек. ФЗП бригады слесарей по тарифу составит

Расчет премиального фонда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле

; ,

где и – планируемый фонд основной заработной платы рабочих сдельщиков и рабочих повременщиков;

– размер премии в процентах к основной заработной плате рабочих.

Общий фонд премий для рабочих определяется по формуле [ЭФУ, № 10, 2006].

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О подоходном налоге с граждан» 12%все физические лица, получающие доходы, обязаны уплачивать подоходный налог.

В состав доходов включаются доходы, как в денежной, так и в натуральной форме, предоставляемые работникам в виде материальных и социальных благ (удешевление питания, оплата медицинских и бытовых услуг, проездных билетов, абонементов в группы здоровья); доходы, получаемые по совместительству, на основе трудового соглашения, от индексации заработной платы в связи с ростом цен и др.

Налог начисляется и удерживается предприятием, являющимся субъектом выплат дохода, ежемесячно нарастающим итогом с начала календарного года с суммы облагаемого дохода, уменьшенной на облагаемую часть в соответствии с Методическими указаниями по начислению и уплате подоходного налога с физических лиц. с измерением количественного результата труда рабочих.