23.Организация заработной платы на предприятии. Тарифная система, сетка, её элементы. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая предприятием, в котором он работает. Размер минимальной заработной платы устанавливается ежегодно с 1 января, исходя из показателей: государственного и местных бюджетов, экономических возможностей нанимателей и государства, соотношения между МЗП и БПМ, обеспечивая их сближение. БПМ используется в качестве базы для проведения адресной социальной политики, для обоснования минимальной оплаты труда, трудовой пенсии по старости, установления пособия по безработице и стипендии. МПБ представляет собой прожиточный минимум более высокого стандарта.

Основная заработная плата – оплата труда по тарифным ставкам (повременная форма), по сдельным расценкам (сдельная форма), по окладам (штатно-окладная) система.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок :доплаты за работу в неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, на подземных работах, за работу выходные и праздничные дни; оплата за неотработанное время: выполнение государственных обязанностей, время вынужденного прогула; надбавки за профессиональное мастерство, за классность, за знание и применение иностранных языков, за ученую степень, за непрерывный стаж работы;

премии за текущие результаты – по системам премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий, за экономию материальных и энергетических ресурсов, за высокое качество продукции; вознаграждение за конечные результаты – по итогам работы за год, за изобретательство и рационализацию, материальная помощь.

Премия – временная величина и зависит от конечных результатов труда работника, бригады, цеха, завода

Величина заработной платы конкретного работника определяется не только количеством денег, которым располагает работник, но и тем, что он может на эти деньги купить. Принято различать номинальную и реальную заработную плату. В условиях инфляции различие в сущности понятий существенное.

Номинальная заработная плата – это вся начисленная сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда. Она характеризует уровень оплаты труда в национальных денежных знаках. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен.

Реальная заработная плата – заработная плата, исчисленная, определяемая в виде денег, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

При организации заработной платы решаются следующие задачи:

выбор форм оплаты труда;

выбор способа формирования основной заработной платы;

выбор механизма регулирования заработной платы;

определение размера заработной платы.

Заработная плата выполняет определенные функции:

стимулирующую, направленную на развитие производства, повышение заинтересованности работников в производительном труде;

социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости, рациональному распределению трудовых ресурсов между видами производства и деятельности;

воспроизводственную, позволяющую удовлетворят потребности человека, восстанавливает у работника потенциал к труду, обеспечивает воспроизводство рабочей силы;

регулирующую, то есть поддерживает развитие экономики, соотношение спроса и предложение на продукцию, услуги и работу;

учетную, служит измерителем вклада работника в решение задач предприятия, характеризует меру живого труда в процессе образования цены на продукцию, его долю в совокупных издержках производства