21.Персонал машиностроительного предприятия: состав, структура, промышленно-производственный, обслуживающий, вспомогательный.

Понятие «трудовые ресурсы» характеризует потенциальную рабочую силу множества трудоспособного населения. Чаще применяется для характеристики потенциала страны, региона, города.

Кадры предприятия – это основной, штатный квалифицированный состав работников предприятия.

Промышленно-производственный персонал предприятия – это весь состав работающих, постоянных и временных, выполняющих различные функции (рисунок 5.1.)

Рис.5.1. Промышленно-производственный персонал предприятия

Производственный персонал – это работники, занятые в производстве и его обслуживании, составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия. В целях планирования и анализа промышленно-производственного персонала предприятия по характеру выполняемых функций подразделяются на рабочих и служащих.

Рабочие предприятия самая многочисленная и основная категория производственного персонала. Это работники непосредственно занятые созданием материальных ценностей выполнением работы по оказанию производственных услуг.

К основным относятся рабочие, непосредственно создающие товарную, конечную продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, которые изменяют форму, размеры, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда. К вспомогательным подразделениям относятся рабочие, обслуживающие оборудование, и рабочие места в производственных цехах, а также во вспомогательных цехах и хозяйствах. В свою очередь, вспомогательные рабочие могут подразделяться на функциональные группы: транспортную, погрузочно-разгрузочную, ремонтную, складскую, хозяйственную.

Рабочие являются самой многочисленной категорией в промышленности. В машиностроении они занимают около 77 % общей численности работников, руководители и специалисты – 16-17%. В связи с большими сложностями и точностью выпускаемой машиностроительной продукции характерным являются большой удельный вес квалифицированных рабочих 4-6 разрядов. Во многих отраслях машиностроения квалифицированные рабочие составляю более половины их общего числа. Вследствие дифференциации труда и многообразия способов и применяемых средств производства, в машиностроении используется большое число рабочих профессий (литейщик, сварщик, термист, кузнец, станочник, сборщик, фрезеровщик, шлифовальщик и т.д). Но более половины общего числа рабочих машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности составляют станочники и слесари. Численность рабочих, занятых более прогрессивными видами обработки – давлением, прессованием, штамповкой пока является не значительной.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, структурных подразделений и их заместители по должностям. Это директоры предприятия, их заместители, главные специалисты, менеджеры, начальники производств, цехов, отделов, их заместители, старшие мастера и мастера.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-технологическими, экономическими работами, в частности, инженеры, механики, конструкторы, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, психологи, юрисконсульты и др.

Другие работники, относящиеся к служащим, это – персонал, занятый подготовкой и оформлением документов, учетом, контролем, делопроизводством (табельщики, учетчики, референты, кассиры и др). Соотношение персонала предприятия по категориям в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цехе, участка.

Кроме общей структуры, кадры можно рассматривать по различным признакам и позициям, таким как половозрастная структура персонала предприятия, уровень образования, стаж работы, квалификация.

Профессионально-квалификационная структура персонала складывается по принципу разделения труда. По характеру и сложности выполняемых работ кадры делятся по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – это род трудовой деятельности человека, требующей определенной подготовки, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работ. В пределах профессии выделяют специальность. Специальность – это вид занятия в рамках одной профессии. Например, токарь является профессией рабочего, а токарь-карусельщик – уже специальностью. Или инженер является профессией работника, а инженер машиностроитель – специальностью.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации.

Квалификация – это качество, профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, которые определяются наличием знаний, умений, профессиональными навыками, опытом. Квалификация характеризует степень и уровень профессиональной подготовленности, меру овладения работником данной профессией или специальностью. В тарифно-квалификационном справочнике указывается: «что должен знать» рабочий и «что должен уметь» рабочий. Они являются основанием для присвоения ему тарифного разряда, должны соответствовать категориям и разрядам, характеризующим уровень сложности работ, которые также отражены в справочнике.

По квалификации различают:

*рабочих квалифицированных и неквалифицированных;

*руководителей и специалистов, имеющих среднее специальное образование (высокой квалификации);

*руководителей и специалистов, имеющих ученую степень или звание.

Специалисты делятся по квалификационным категориям:

*специалист 1-й категории;

*специалист2-й категории;

*специалист3-й категории.

Руководители подразделяются по структурам управления на линейных и функциональных, по звеньям – высшего, среднего и низшего