Теоретические основы антикризисного управления

 

Лекция 1. КРИЗИСЫ В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ ОРГАНИЗАЦИИ

                                                                                 

Рассматриваемые вопросы:

1. Типология кризисов (группа, тип, категория).

2. Причины возникновения кризисов. Управление кризисами.

3. Экономические кризисы.

 

1.1. Типология кризисов

 

Кризис с греческого языка переводится как крутой перелом. В китайском языке термин «кризис» обозначается двумя иероглифами, обозначающими «опасность» и «возможность». Таким образом, кризис рассматривается как шанс, которым обладают субъекты управления (управляющая подсистема) в преодолении возможной угрозы либо опасности.

Кризис – это закономерный процесс (если он не навязан из внешней среды), с которым сталкивается любое развивающееся и функционирующее предприятие или любая социально-экономическая система. Кризисы представляют собой состояние неустойчивости, порождаемое внешними и внутренними факторами, угрожающие жизнестойкости системы в окружающей среде.

Наступление кризиса или его отсрочка зависят от реальных тенденций развития производства и экономики в целом, а его характер и глубина от способов управления и возможностей предвидеть и смягчать грядущие кризисы. Снизить степень наступающего кризиса, пик кризиса и его последствия возможно посредством разработки эффективных антикризисных мероприятий.

Практика показывает, что кризисы неодинаковы не только по своим причинам и последствиям, но и по своей сути. Поэтому в антикризисном управлении большое значение уделяется вопросу типологии кризисов с целью подбора соответствующих антикризисных мер и выбору инструментов для их локализации.

По области возникновения кризисы подразделяются:

– на экономические – отражают острые противоречия в экономическом состоянии организации и/или макросистемы. Этот вид кризиса может быть выражен в кризисе «перепроизводства» и сбыта продукции, взаимоотношениях между партнерами; неплатежами, потерей конкурентных преимуществ и др.;

– социальные – возникают в результате столкновении интересов и обострении противоречий различных социальных групп: работников и работодателей, персонала и менеджеров, работников организаций и местного населения и т. д.;

– организационные – местом проявления которых являются деловые конфликты, безответственность, сложность процедуры контроля, а также случаи неудовлетворения одной из сторон при разделении и интеграции деятельности, распределении функций, регламентации деятельности отдельных подразделений;

– психологические – выражаются в нарушении социально-пси­хо­ло­ги­ческого климата всего коллектива, проявляются в виде стрессов массового характера, в возникновении чувства неуверенности, паники, страха за будущее, неудовлетворенности работой и социальным положением;

– технологические провоцируют недостаток новых технологических идей в условиях их явно выраженной потребности. Такие кризисы могут проявляться в виде обострения противоречий между тенденциями научно-технического прогресса и возможностями их организации.

Согласно основной характеристике кризисы подразделяются на следующие типы:

1) по охвату (каковы границы кризиса):

– общие, охватывающие всю социально-экономическую систему;

– локальные, охватывающие только ее часть;

2) масштабу (проблем, охваченных кризисом):

– макрокризисы – это кризисы, которым присущи большие объемы и масштабы проблематики;

– микрокризисы захватывают отдельную проблему или незначительную группу проблем.

Особенностью локального и микрокризиса является то, что эти виды без применения методов локализации и управления могут распространиться на всю систему;

3) скрытости протекания:

– латентные (скрытые), протекающие относительно незаметно, поэтому наиболее опасны;

– явные, заметно протекающие и легко обнаруживаемые;

4) сроку протекания:

– кратковременные;

– затяжные кризисы;

5) степени протекания:

– легкие (мягкие) кризисы протекают последовательно и безболезненно;

– глубокие (острые) кризисы, протекают сложно и неравномерно;

6) периодичности:

– неожиданные как результат ошибок в управлении;

– предсказуемые, т. е. известны фазы их наступления и протекания. Разновидностью предсказуемых кризисов являются циклические кризисы, которые также могут возникать с предсказуемой периодичностью;

7) управляемости:

– управляемые;

– неуправляемые;

8) силе воздействия:

– болезненные;

– разрушительные;

– катастрофические.

Все перечисленные группы и типы кризисов классифицированы на категории по уровням экономического обобщения:

– мегауровень мирового хозяйства включает национальные хозяйства стран мира, в большей или в меньшей степени интегрированные в мировой рынок. Кризисы этого уровня решаются средствами мировой экономики;

– макроуровень народного хозяйства, представляющий всю совокупность предприятий и организаций в стране в качестве единого структурного организма. Возникающие на макроуровне кризисы решаются средствами национальной экономики, включая внешние заимствования;

– мезоуровень межотраслевых хозяйственных связей предприятий и организаций различных сфер и видов деятельности. Кризисы мезоуровней решаются средствами региона, муниципалитета, а также вливаниями из федерального бюджета;

– микроуровень отдельного предприятия (или организации). Кризисы, возникающие на микроуровне предприятия, решаются исключительно средствами хозяйственных организаций.