- •Понятие государства и его признаки.
- •3. Право как нормативный регулятор общественных отношений. Признаки и сущность права
- •4.«Формы (источники) права»
- •5. Нормы права, её признаки, структура нормы права, её элементы.
- •.Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •6. Понятие системы права и отраслей права
- •. Характеристика основных отраслей права
- •7. Конституционное право – ведущая отрасль российского права
- •8. Понятие и сущность конституции
- •8. Сущность и значение Конституции рф
- •Понятие, сущность и основные черты Конституции как Основного Закона государства.
- •Сущность Конституции рф.
- •9. Определение конституции рф ее содержание прямое действие и охрана
- •10. Федеративное устройство России: понятие, принципы. Этапы становления России как федеративного государства
- •11. Конституционные основы государственной власти рф
- •11. Конституционные права свободы обязанности человека и гражданина и гарантии их осуществления Конституционные права, свободы и обязанности человека и гражданина в Российской Федерации
- •Конституционные гарантии прав, свобод и обязанностей человека и гражданина в Российской Федерации
- •Конституционные гарантии прав и свобод
- •13. Правовое государство понятия и признаки
- •14. Проблемы формирования правового государства в России Проблемы и пути формирования правового государства в России
- •15. Конституционно-правовой статус российской федерации
- •16. Понятие административного права и метод его регулирования
- •17. Субъекты административного права
- •19. Виды административно-правовых отношений
- •20. Административное принуждение
- •21. Административное правонарушение и административная ответственность
- •22. Понятие гражданского права его методы принципы и система
- •23. Гражданские правонарушения
- •24. Общие положения права собственности
- •25. Содержание права собственности гк рф Статья 209. Содержание права собственности
- •19.Основания и способы приобретения права собственности.
- •26. Понятие семейного права и метод регулирования брачно-семейных отношений
- •2 Вопрос
- •Усиление диспозитивного начала в семейно-правовом регулировании.
- •27. Принципы и источники семейного права
- •4 Вопрос. Источники семейного права.
- •28. Понятие брака, условия и порядок вступления в брак.
- •Вопрос 4.
- •29. Прекращение брака и признание брака недействительным
- •30. Личные и имущественные права супругов. Личные и общие обязательства супругов.
- •31. Законный и договорный режим имущества супругов
- •32. Права и обязанности родителей и детей
- •Глава 1. Общая характеристика прав и обязанностей детей и родителей.
- •Глава 2. Основание для возникновения прав и обязанностей родителей и детей.
- •Глава 3. Лишение и восстановление родительских прав.
- •33. Алиментные отношения членов семьи
- •34. Понятие трудового права и его источники
- •35. Субъекты трудового права
- •36. Понятие трудового договора и его содержание
- •37. Заключение трудового договора его изменение и основания прекращения
- •37. Понятие уголовного права
- •39. Принципы уголовного права
- •40. Понятие преступления и его признаки
- •41. Классификация преступлений. Классификация преступлений. Понятие состава преступления.
- •42. Понятие уголовной ответственности
- •2. Категории преступлений
- •43. Понятие уголовного наказания и его содержание
- •44. Цели уголовного наказания и виды уголовных наказаний
- •Виды наказаний
35. Субъекты трудового права
Субъект права — это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности. Это признание связано с такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность.
Субъектами могут быть:
• граждане (работники).
• работодатели - организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели.
• трудовые коллективы работников.
• профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве.
• социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), от объединений работодателей и от исполнительных органов власти.
• правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж и т.п.).
Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).
Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовой коллектив — это социальная общность работников организации. Он состоит из коллективов подразделений в организации (филиалов, отделений, цехов и др.).
Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельностиэ.
Субъекты трудового права могут быть классифицированы, исходя из того, участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать.
В отношениях по организации труда и управлению трудом в качестве субъектов могут выступать представители работодателя, имеющие полномочия по изданию правовых и (или) правоприменительных актов.
Участниками этих отношений выступают работники организации и в ряде случаев их полномочные представители в лице профсоюзов, когда управленческие решения принимаются с учетом мнения профсоюза. Таким образом, в отношениях по организации труда и управлению трудом субъектами выступают полномочные представители работодателя, работники и в отдельных, предусмотренных законодательством случаях их полномочные представители.
В отношениях по трудоустройству участниками являются гражданин, ищущий работу, и работодатель, к которому трудоустраивается гражданин. Участником этих отношений может выступать и служба занятости, направившая гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю.
Учебные заведения, осуществляющие подготовку кадров для трудоустройства у конкретного работодателя, также могут стать участниками данного вида отношений при направлении выпускника для трудоустройства к конкретному работодателю. Следовательно, участниками этих отношений являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, а в ряде случаев службы занятости и учебное заведение, направившие гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю.
В отношениях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации субъектами выступают работодатель, осуществляющий обучение работника, и работник, проходящий данное обучение. Субъектом этих отношений также может стать учебное заведение, осуществляющее подготовку кадров для конкретного работодателя.
В отношениях по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений субъектами выступают полномочные представители работодателей и работников, а также органов федеральной и региональной государственной власти, органы местного самоуправления, комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в частности Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
В отношениях по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства субъектами являются представители работодателя, имеющие полномочия по установлению условий труда и применению трудового законодательства, и представители работников, которые на основании норм трудового права полномочны участвовать в принятии решений по установлению условий труда и применению норм трудового права.
В отношениях по материальной ответственности субъектами становятся работодатель, гражданин, состоящий или состоявший с ним в трудовых отношениях, а также соответствующий орган Фонда социального страхования РФ, выступающий в качестве страховщика жизни и здоровья работников.
В отношениях по надзору за соблюдением трудового законодательства субъектами являются органы государственного контроля, состоящие в ведении профсоюзов инспекции труда, работодатель и его полномочные представители, применяющие трудовое законодательство, граждане, состоящие или состоявшие в трудовых отношениях с работодателем.
В отношениях по разрешению индивидуальных трудовых споров субъектами выступают гражданин, состоявший или состоящий в трудовых отношениях, работодатель, КТС, мировые судьи, районный (городской) суд, другие суды общей юрисдикции.
В отношениях по урегулированию коллективных трудовых споров субъектами являются полномочные представители работников и работодателей, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, а также суд, рассматривающий заявление о признании забастовки незаконной.
Перечисленные субъекты трудового права могут быть классифицированы и по другим критериям, например, на физических и юридических лиц, а также участников отношений, входящих в предмет трудового права, которые не обладают статусом юридического или физического лица.
Однако главным правовым критерием, определяющим субъектов трудового права, является их участие в трудовых и иных отношениях, составляющих предмет трудового права. Благодаря деятельности субъектов трудового права, то есть их участию в названных отношениях, и происходит реализация норм трудового права.
Следовательно, переход источников трудового права от формального к материальному выражению осуществляется через деятельность субъектов трудового права, вступающих в отношения, составляющие предмет данной отрасли.