- •33.Методика «атаки разносом» при принятии управленческих решений.
- •34.Экономико-математические методы принятия и реализации управленческих решений.
- •40 Процесс разработки ур в сложных ситуациях.
- •43 Функции решения в организации процесса управления.
- •44 Организация вычислительной поддержки управленческой деятельности
- •45 Сущность процессов самоорганизации в малой группе при принятии ур
- •46Целевая ориентация ур.
- •47Основы автоматизации процесса принятия ур
- •48 Анализ внешней среды и ее влияние на реализацию ур
- •49 Сущность и содержание ур
- •50.52.Разработка и выбор ур в условиях неопределенности
- •51Формы подготовки и реализации ур.
- •53Технология подготовки и реализации ур.
- •54Контроль реализации ур.
- •55 Модели и методы разработки ур
- •56 Ур и контроль
- •57 Сущность и виды ответственности за принятие и реализацию ур.
- •58 Информационное обеспечение процесса разработки ур.
- •59Роль человеческого фактора в процессе разработки и реализации ур
- •60 Влияние индивидуальной и коллективной паники на всех этапах разработки и реализации ур.
59Роль человеческого фактора в процессе разработки и реализации ур
Роль человеческого фактора проявляется в двух аспектах: влияние личностных характеристик на процесс разработки УР и личностные оценки существующего УР. К личностным характеристикам относятся воля, внушаемость, уровень эмоциональности, темперамент, профессионализм, опыт, ответственность, здоровье, реакции, характер внимания, рискованность, параметры мышления. В свою очередь для каждого человека характерны следующие основные параметры мышления: глубина, широта, быстрота и гибкость. Глубина характеризует аналитический характер мышления человека, поиск им причинно-следственных связей внутри анализируемой ситуации. Человек при этом может абстрагироваться от окружающих элементов. Широта отражает синтетический характер мышления, при котором человек умеет оценить роль анализируемой ситуации в общем сценарии деятельности. Быстрота определяется временем выполнения задания относительно среднего уровня, принятого в данной компании. Работник может быстрее, чем другие, разобраться в ситуации или разработать эффективное решение. Гибкость обеспечивает своевременный и обоснованный переход на новые методы разработки и реализации УР. Большое влияние на РУР оказывают такие качества руководителя, как практицизм, оптимизм и пессимизм.
60 Влияние индивидуальной и коллективной паники на всех этапах разработки и реализации ур.
Первый этап характеризует профессионализм будущего решения. Разработка решения предполагает участие как специалистов в экономической, технологической и других сферах деятельности, так и руководителей соответствующих подразделений организации. Увеличение числа работников, принимающих участие в разработке решения, уменьшает влияние паники и может даже исключить ее полностью. Однако стоимость такого решения возрастает, что может существенно отразиться на себестоимости продукции. К непредсказуемым трудностям, вызывающим страх и панику, относятся: падение курса валют или акций, выход на освоенный рынок продукции конкурента и т.д.
На втором этапе — выполнение решения — базой для паники может быть несоответствие реальных условий выполнения решения запланированным. И это естественно, так как с течением времени ряд параметров может существенно измениться. Для долговременных процессов реализации решений существует опасность нереагирования на малые сигналы предстоящей опасности. Учет малых сигналов дает возможность для своевременных корректировок и предотвращения нежелательного хода событий. Для этого каждое решение должно сопровождаться системой контроля и реагирования на отклонения.
На третьем этапе — результаты выполнения решения — базой для паники могут служить прямые и косвенные отрицательные последствия уже выполненного решения в экономической, социальной, экологической и других областях. Уменьшению вероятности паники способствует соответствие решения действующему законодательству и уставным документам организации, получение сертификатов и актов независимых экспертов.
