47-55

47. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работаю­щим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, пре­доставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды про­стоя не по вине работника, и др.).

Виды рабочего времени

Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от:

• продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;

• порядка установления;

• правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.

В зависимости от продолжительности:

1. рабочее время нормальной продолжительности (это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.)

2. сокращенное рабочее время (установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.)

3. неполное рабочее время (как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Однако неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником, заключенному в письменной форме.)

4. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная - ст. 99 Кодекса; ненормированный рабочий день - ст. 101 Кодекса).  (является дополнительным видом по отношению к рассмотренным видам рабочего времени. Данный вид рабочего времени существует параллельно с одним из основных видов рабочего времени, то есть с нормальной продолжительностью рабочего времени, с сокращенным рабочим временем либо с неполным рабочим временем.)

Первые три вида являются так называемым "нормированным рабочим временем".

48. Сверхурочная работа, основания ее возникновения.

Сверхурочная работа — это выполнение работником своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя либо с его ведома.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия (ч.2 ст.99 ТК):

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие задержки не была выполнена в течение рабочего времени(если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имуществ третьих лиц, находящегося у работодателя, за которое он несет ответственность), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей);

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений(в случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников);

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника(если работа не допускает перерыва) (работодатель обязан принять меры по замене сменщика другим работником).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия (ч.3 ст.99 ТК):

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств,, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств(в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускаетсяс письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.3 ст.99 ТК).

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин; работников до 18 лет(только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья – женщины с детьми до 3 лет; инвалиды) (ч.4 ст.99 ТК).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника(4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год) (ч.5 ст.99 ТК).

Работодатель обязан обеспечить точный учетпродолжительности сверхсрочной работы каждого работника (ч.6 ст.99 ТК).

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5-ном размере(за последующие часы – не менее чем в двойном) (конкретные размеры могут определяться коллективным договором, локальным НА, ТрД; по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно) (ст.152 ТК).