60. Рабочее время (понятие и режим). Отпуска, дисциплина, ответственность.

Рабочим считается время, в течение к-го работник в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. 14-16 лет – не более 23 часов в неделю, 16-18 лет, инвалиды I и II группы, работающие на территории радиоактивного загрязнения, в том числе временно направленных в эти зоны, не более 35 часов.

Неполное рабочее время. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, чередование работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Виды: основной отпуск; дополнительные отпуска.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Государственные праздники, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Дополнительный отпуск предоставляется за опасные условия труда, ненормированный рабочий день, особый характер работы, стаж работы. Отпуска за первый рабочий год предоставляются через 6 месяцев работы.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Виды: • по беременности и родам; • по уходу за детьми; • в связи с обучением; • в связи с катастрофой на ЧАЭС; • по уважительным причинам личного и семейного характера.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

К работникам, совершившим проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием свидетелей. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, которое оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется в 5-дневный срок.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.