Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
«Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова»
Финансово-экономический институт
Кафедра "Экономика труда и социальные отношения"
РЕФЕРАТ
По дисциплине «Экономика труда»
На тему: «Особенности инвестиций в человеческий капитал в России»
Исполнитель:
Студентка группы БУ-14
Захарова Надежда Романовна
____________________
подпись ,дата
Научный руководитель:
Преподаватель
Корнилов Виталий Дмитриевич
____________________
подпись, дата
Якутск 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА…………4
ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА……………………………...7
ВИДЫ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И ЕГО РОЛЬ………………………………………………………………………...9
ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В РОССИИ………..12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………15
1. Введение
Человеческий капитал в совокупности представляет собой накопленный в течение жизни опыт и знания, качества человека, приобретенные им из жизни и деятельности в обществе.
Человеческий капитал является главной ценностью современного общества, а также основополагающим фактором экономического роста как страны в целом, так и отдельно взятой организации.
Макроэкономические данные показывают, что страны с низким уровнем развития здравоохранения и образования имеют больше трудностей в достижении выйти на уровень устойчивого развития по сравнению с теми странами, где условия развития здравоохранения и образования более благополучные.
Исходя из этого инвестиции в человеческий капитал являются необходимыми для большинства стран чтобы достичь большей степени доходности и возможностью воздействия на экономический рост страны в связи с чем, тема является актуальной.
Цель работы состоит в том, чтобы показать с чего начиналось развитие теории человеческого капитала его особенностей и значимость инвестиций в него.
В первой теме данной работы рассматривается сущность и понятие человеческого капитала
Во второй – теория человеческого капитала.
И третья тема работы посвящена видам инвестиций и роли инвестиций в человеческий капитал.
2. Сущность и понятие человеческого капитала
Идея человеческого капитала имеет давние корни в истории экономики. Одна из ее первых формулировок обнаруживается в "Политической арифметике" У. Петти. Позднее она появилась в "Богатстве народов" А. Смита, "Принципах" А. Маршалла. Но, как самостоятельный раздел экономического анализа теория человеческого капитала сформировалась только на рубеже 50-60-х годов XX века. Успех ее выдвижения принадлежит известному американскому экономисту Т. Шульцу, а основа теоретической модели была разработана в книге Г. Беккера "Человеческий капитал".
Человеческий капитал в общем понимается как совокупность качеств человека, его способностей к труду, которые определяют его производительность и могут стать источником дохода для самого человека, организации и общества в целом.
Различаются следующие виды человеческого капитала:
- Общий человеческий капитал – это знания и навыки независимо где они были получены.
Так как общий человеческий капитал дает преимущество для тех, кто его приобретает, чтобы зарабатывать на других местах, у работодателей почти отсутствует желание к финансированию необходимой подготовки людей, которая из-за этого должна оплачиваться самими людьми, их семьями, благотворительными организациями или государством.
- Специфический человеческий капитал – это знания и навыки, имеющие ценность там, где они получены.
Навыки могут оказаться специфическими для организации т.к. применяемое на ней оборудование является уникальным, или из-за того, что, эти навыки специфичны для отрасли в целом, данная организация является отраслевым монополистом. Против владельца специфических для организации навыков выходит работодатель-монополист, поэтому приобретение таких навыков не особенно интересует рабочих; весьма вероятно, что работодатель в конце концов будет вынужден оплачивать необходимую профессиональную подготовку работников.
Классификация человеческого капитала:
- Индивидуальный человеческий капитал.
- Человеческий капитал фирмы.
- Национальный человеческий капитал.
Индивидуальный человеческий капитал — это неотъемлемые личные качества человека, например:
- физическое и психическое здоровье;
- знания и навыки;
- природные способности;
- образование;
- творчество;
- мудрость;
- трудовая мобильность.
Человеческий капитал фирмы определяется как совокупность знаний, и навыков сотрудников предприятия, расходы на получение которых могут приносить со временем прибыль и работникам, и организации. Прибыль на человеческий капитал — это прирост дохода, полученный благодаря приобретённым знаниям и навыкам персонала.
Национальный человеческий капитал — человеческий капитал страны, который является составной частью её национального богатства. Он включает в себя политический капитал, социальный, национальные конкурентные преимущества, национальные интеллектуальные приоритеты и природный потенциал нации.
Особенности человеческого капитала:
- в современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общественности и главным фактором экономического роста;
- человеческий капитал как навыки и способности является определенным запасом, т.е. может быть накоплен;
- формирование человеческого капитала требует затрат от самого человека и всего общества;
- человеческий капитал неотделим от его носителя - живой человеческой личности;
- человеческий капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности;
- человеческий капитал может экономически изменять свою стоимость и амортизироваться;
- независимо от источников формирования использование человеческого капитала и получение прямых доходов контролируется самим человеком.