Содержание и последовательность выполнения практической работы:

1. Ознакомиться с методическими рекомендациями и повторить методику определения уровня производительности труда и суммы заработной платы.

2. Совместно с преподавателем разобрать ход решения типовых практических ситуаций.

3. Выполнить индивидуальные задания по вариантам:

- определить уровень производительности труда и его динамику,

- определить сумму заработной платы различных категорий работников. Рассчитать фонд оплаты труда

4. Сделать выводы по работе.

1.Методические рекомендации

Уровень производительности труда определяется по следующей методике:

годовая объем произведенной продукции

выработка = за год, шт. (руб )

1 работника, шт. (руб) среднесписочная численность работников, чел

часовая выработка объем произведенной продукции, шт. (руб)

1 работника, шт. (руб) =

прямые затраты труда на производство

продукции, чел. - час

трудоемкость прямые затраты труда на производство

производства единицы = продукции, чел. - час

продукции, чел-час объем произведенной продукции, шт. (руб)

Уровень роста производительности труда определяется по следующей методике:

уровень роста фактический (отчетный) уровень

производительности производительности труда , шт (руб)

труда, % =

плановый (базисный) уровень

производительности труда, шт. (руб)

уровень роста базисная трудоемкость производства

производительности единицы продукции, чел-час

труда за счет снижения = отчетная трудоемкость производства * 100% - 100%

трудоемкости производства единицы продукции, чел-час

единицы продукции, %

Относительное высвобождение работников за счет снижения трудоемкости производства единицы продукции определяется по следующей методике:

относительное базисная трудоемкость отчетная трудоемкость объем

высвобождение производства производства произведенной

работников за единицы - единицы * продукции, шт

счет снижения продукции, чел-час продукции, чел.-час

трудоемкости = фонд рабочего времени коэффициент выполнения

продукции, чел 1 работника, час * норм выработки

Сдельная расценка за единицу продукции определяется по следующей методике:

сдельная расценка часовая тарифная ставка, руб.

за единицу =

продукции, руб. норма выработки за час, шт.

Сдельная заработная плата определяется по следующей методике:

сумма фактический объем сдельная расценка

сдельной = произведенной * за единицу

зарплаты, руб продукции, шт. продукции, руб.

Сдельно-премиальная заработная плата определяется по следующей методике:

сумма сумма сумма

сдельно-премиальной = сдельной + премиальных

зарплаты, руб зарплаты, руб доплат, руб

сумма сумма сдельной премия за выполнение + премия за пере-

премиальных зарплаты, руб * плана, % выполнение плана, %

доплат, руб =

100%

премия за степень процент доплат (премий)

перевыполнение = перевыполнения * за каждый процент

плана, % плана, % перевыполнения плана, %

при этом:

степень фактический объём производства продукции, шт.

перевыполнения = * 100% - 100%

плана, % плановый объём производства продукции, шт.

плановый объём фактически отработанное время, час.

производства =

продукции, руб норма затрат труда на производство

единицы продукции, час.

Повременная заработная плата определяется по следующей методике:

сумма фактически часовая

повременной = отработанное * тарифная

зарплаты, руб время, час ставка, руб

Повременно- премиальная заработная плата определяется по следующей методике:

сумма повременно- сумма сумма

премиальной = повременной + премиальных

зарплаты, руб. зарплаты, руб доплат, руб