Практическая работа №9

Тема: Определение состава трудовых ресурсов. Расчет производительности и эффективности труда

Цель: Закрепить полученные знания и сформировать профессиональные умения и навыки по определению состава трудовых ресурсов предприятия, потребности в работниках и показателей движения рабочей силы.

Формируемые компетенции

ПК 1.1. Обрабатывать первичные бухгалтерские документы.

ПК 3.3. Формировать бухгалтерские проводки по начислению и перечислению страховых взносов во внебюджетные фонды.

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

Содержание и последовательность выполнения практической работы:

1. Ознакомиться с методическими рекомендациями и повторить методику определения структуры персонала предприятия, потребности в основных и вспомогательных работниках, среднесписочной численности работников и показателей движения рабочей силы.

2. Совместно с преподавателем разобрать ход решения типовых практических ситуаций.

3. Выполнить индивидуальные задания по вариантам:

• определить структуру персонала предприятия,

• определить потребность в основных работниках,

• определить потребность во вспомогательных работниках,

• определить среднесписочную численность работников,

• определить показатели движения рабочей силы: коэффициент приема, выбытия и текучести кадров.

4. Сделать выводы по работе.

1. Методические рекомендации

Структура персонала предприятия определяется по следующей методике:

удельный вес численность работников

конкретной данной категории, чел.

категории = -------------------------------- * 100 %

персонала, % общая численность

работников, чел.

Потребность в основных работниках – сдельщиках определяется по следующей методике:

потребность общая трудоемкость произ-

в основных водства продукции, чел-час

работниках, = ---------------------------------------------------

чел. годовой фонд k выполнения

рабочего времени * сменных норм

1 работника, час выработки

общая

трудоемкость объем трудоемкость производ-

производства = ∑ произведенной * ства единицы произв.

продукции, продукции, ед. продукции, чел-час.

чел-час

годовой фонд кол-во рабочих продолжительность

рабочего времени = дней в течение * смены, час

1 работника, час года

Потребность в работниках округляется до целого в большую сторону.

Потребность во вспомогательных работниках определяется по следующей методике:

потребность во кол-во обслуживаемых объектов, шт

вспомогательных = --------------------------------------------------------------- * кол- во смен.

работниках, чел сменная норма коэффициент выполнения

обслуживания, шт * сменных норм

выработки

Потребность в работниках округляется до целого в большую сторону.

Среднесписочная численность работников определяется по следующей методике:

сумма численности работников

среднесписочная за каждый день месяца, чел

численность = -----------------------------------------------

работников за кол-во календарных дней в

месяц, чел месяце, дней

Показатели движения рабочей силы определяются по следующей методике:

численность принятых работников, чел

k приёма = ------------------------------------------------------------------ * 100чел

среднесписочная численность работников, чел

численность уволенных работников, чел

k выбытия = --------------------------------------------------------------- *100чел

среднесписочная численность работников, чел

численность уволенных за нарушение трудовой

дисциплины и по собственному желанию, чел

k текучести = --------------------------------------------------------------- * 100чел

кадров среднесписочная численность работников, чел

Где К – это коэффициент.