- •1. Поняття п-ва, цілі та напрямки його д-сті.
- •2. Зовн.. Середовище п-ва, його складові
- •3. Заг.. Та виробн.. Структура п-ва
- •4. Орг.. Структури упр-ння п-вом
- •5. Поняття, клас-ція та структура осн.. Засобів п-ва
- •Клас-ція оз:
- •Іі. Залежно від сфери використання
- •Ііі. Залежно від ролі в процесі в-ва
- •IV. Клас-ція осн.. Фондів у Податковому Кодексі
- •6. Методи оцінки осн.. Засобів
- •7. Амортизація оз. Фор-ння амортизаційної політики п-ва
- •8. Оцінка стану та руху оз на п-ві
- •Показники стану та руху оз
- •9. Оцінка еф-сті використання оз на п-ві
- •10. Шляхи підвищення еф-сті використання оз на п-ві
- •11. Поняття, склад та структура оборотних активів
- •12. Оцінка еф-сті використання оборотних коштів
- •13. Персонал п-ва та його клас-ція
- •14. Прод-сть праці: поняття, методики розрахунку. Показники прод-сті праці
- •15. Методика оцінки використання робочого часу на п-ві
- •Ненормовані
- •16. Чинники та резерви зростання прод-сті праці на п-ві
- •17. Тарифна с-ма, її зміст та умови використання на п-ві
- •18. Почасова форма оплати праці на п-ві та її с-ми
- •19. Відрядна форма оплати праці на п-ві та її с-ми
- •20. Склад фонду оплати праці на п-ві
- •21. Поняття і клас-ція нематеріальних активів та методи їх оцінки
- •Підходи до оцінки майнових прав інтелектуальної власності
- •22. Виробн.. Програма та її ек.. Обґрунтування
- •23. Виробн.. Потужність, її види та методика обґрунтування
- •24. Якість та конкурентоспроможність пр-ції промислового п-ва
- •25. Витрати п-ва та їх клас-ція за видами госп.. Д-сті
- •І. Загальноек.. Клас-ція витрат.
- •За економічним змістом витрати поділяються на:
- •За видами д-сті п-ва поділяються на:
- •За календарними періодами витрати поділяються на:
- •За охопленням нормуванням:
- •Іі Клас-ція витрат з метою пл-ння, аналізу та прийняття упр.. Господарських рішень.
- •26. Клас-ція операційних витрат за ек.. Ел-тами.
- •27. Групування витрат за статтями калькуляції.
- •1. Прямі матер.. Витрати.
- •28. Методи калькулювання собівартості одиниці пр-ції.
- •29. Постійні та змінні витрати, їх значення при фор-нні собівартості пр-ції.
- •30. Прямі та непрямі витрати, їх значення при фор-нні собівартості пр-ції.
- •31. Точка критичного обсягу продаж та методика її визначення
- •32. Чинники зниження собівартості пр-ції
- •33. Види цін на пр-цію та методи їх встановлення
- •Клас-ція
- •Методи ціноутворення на пр-цію (послуги)
- •34. Дохід та прибуток п-ва, їх ек.. Значення та методика розрахунку
- •Порядок визначення прибутку:
- •35. Сутність рентабельності, види та методи розрахунку
- •36. Напрямки підвищення еф-сті д-сті п-ва
- •37. Фін.. Стан п-ва, методика його оцінки
- •Показники фін.. Стійкості
- •Показники ділової активності
- •38. Прямі і непрямі податки. Обов’язкові платежі п-ва
- •39. Оподаткування суб’єктів малого п-цтва
- •41. Моделі розвитку підприємства
- •42. Функції бізнес плану та його структура
- •43. Реструктуризація підприємства як система заходів щодо подолання кризового стану
- •44. Сутність оптимізації бізнес процесів на підприємстві
- •45. Економічна безпека підприємства та її складові
17. Тарифна с-ма, її зміст та умови використання на п-ві
Тарифна с-ма - сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників п-ва залежно від їхньої кваліфікації, складності робіт, умов праці.
Тарифна с-ма відображає поділ працівників за професіями, спеціальностями та кваліфікацією. Вона є основою фор-ння та диференціації розмірів заробітної плати. У зв'язку з тим, що норми затрат праці установлюються нормуванням, тарифна с-ма є сполучною ланкою між нормуванням та с-мами заробітної плати.
Осн.. ел-тами тарифної с-ми є:
Тарифні сітки - це шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коеф-тів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації. Кожному кваліфікаційному розряду відповідає тарифний коеф-т, що показує, у скільки разів тарифна ставка цього розряду перевищує тарифну ставку І розряду. Тарифний коеф-т І розряду завжди дорівнює одиниці. К-сть кваліфікаційних розрядів і коеф-тів визначається складністю в-ва і робіт, що виконуються, і обумовлюється в колективному договорі.
Тарифні ставки - це виражений у гр..й формі абсолютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу. Тарифна ставка робітника І розряду обумовлюється в колективному договорі й залежить від фін.. можливостей п-ва і від умов оплати, встановлених галузевою та генеральною тарифними угодами. На основі тарифної сітки і тарифної ставки робітника І розряду розраховуються тарифні ставки кожного наступного розряду. Тарифна ставка є вихідною величиною для встановлення рівня заробітної плати працівників незалежно від того, які форми і с-ми оплати праці застосовуються на п-ві. Бувають годинні, денні та місячні (оклади).
Надбавки і доплати до тарифних ставок - регламентується трудовим зак-вом, деякі встановлюються безпосередньо на п-ві. Надбавки пов'язані з якістю конкретного працівника і носять чітко виражений стимулюючий х-р (за високу професійну майстерність робітників; за вислугу років; за виконання особливо важливої роботи на термін її виконання; за знання і використання в роботі іноземних мов). Доплати пов'язані з х-ристикою сфери трудової д-сті і носять компенсаційний х-р (за високу інтенсивність праці (напр.., на конвеєрах); за роботу в наднормовиіі час; за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за роботу у вихідні і святкові дні, що є робочими за графіком; за роботу в нічний час).
Схеми посадових окладів – встановлення розмірів окладів залежно від посад, що займають керівники, спеціалісти і службовці, їхньої кваліфікації, умов праці, масштабів і складності в-ва, обсягів, складності і важливості робіт. Особливістю застосування на п-ві схеми посадових окладів є розробка штатного розпису.
Тарифно-кваліфікаційні довідники - це збірники нормативних док-тів, які вмішують кваліфікаційні х-ристики робіт і професій, згруповані в розділи за в-вами і видами робіт. За допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників проводиться тарифікація робіт (встановлюється розряд роботи), присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам, формуються програми підготовки і підвищення кваліфікації робітників.
В останні роки на п-вах замість відокремленого фор-ння тарифних ставок робітників і схем посадових окладів спеціалістів успішно застосовуються єдині тарифні сітки (ЄТС), що містять тарифні коеф-ти для всіх категорій персоналу.