* * * ЕК-КА П-ВА * * *

1. Поняття п-ва, цілі та напрямки його д-сті.

Згідно ст. 62 ГКУ п-во - самостійний суб'єкт госп-ння, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб'єктами для задоволення сусп.. та особистих потреб шляхом с-матичного здійснення виробн.., науково-дослідної, торговельної, іншої госп.. д-сті в порядку, передбаченому цим Кодексом та іншими законами.

Як самостійна одиниця, п-во користується правами юридичної особи, тобто має право розпоряджатися майном, одержувати кредит, укладати господарські договори з іншими п-вами. У філії банку п-во має розрахунковий рахунок, на який надходять кошти за реалізовану пр-цію та із якого оплачуються рахунки інших п-в за постачання сировини, напівфабрикатів, виплачується заробітна плата працівникам п-ва, здійснюються інші платежі. Крім того має печатку з власним найменуванням, ідентифікаційний код, статут.

Клас-ція п-в (згідно ст. 63 ГКУ):

Залежно від форм власності:

приватне п-во, що діє на основі приватної власності громадян чи суб'єкта госп-ння (юридичної особи); п-во, що діє на основі колективної власності (п-во колективної власності); комунальне п-во, що діє на основі комунальної власності територіальної громади; держ.. п-во, що діє на основі державної власності; п-во, засноване на змішаній формі власності (на базі об'єднання майна різних форм власності).

Залежно від іноземних інвестицій:

п-во з іноземними інвестиціями - в статутному фонді п-ва іноземна інвестиція становить не менш як 10% іноземне п-во - в статутному фонді якого іноземна інвестиція становить 100%

Залежно від способу утворення (заснування) та фор-ння статутного фонду:

унітарні створюються одним засновником, статутний фонд не поділений на частки, засновник сам затверджує статут, розподіляє доходи, вирішує питання реорг-ції п-ва. корпоративні утворюються двома або більше засновниками за їх спільним рішенням, діє на основі об’єднання майна шляхом спільного упр-ння справами (в залежності від корпоративних прав).

В залежності від обсягів (розмірів)

Малі – ч-сть не більше 50 осіб, а обсяг валового доходу – не більше 70 млн.грн. Сер. – знаходяться в інтервалі між вел. і малими п-вами. Великі – ч-сть більше 250 осіб, а сума перевищує 100 млн. грн.

Для ефективного госп-ння істотним є визначення цілей ств-ння і ф-ння п-ва. Головну мету п-ва, тобто чітко окреслену причину його існування, у світовій економіці прийнято називати місією. У більшості випадків місією суч.. п-ва можна вважати в-во пр-ції (послуг) для задоволення потреб ринку і одержання завдяки цьому максимально можливого прибутку.

На основі заг. місії п-ва формулюються і встановлюються загальнофірмові цілі: Останні повинні відповідати певним вимогам.

1. Отримання прибутку (ек..)

2. Вирішення соц.. проблем (соц.. мотиви).

Цілі можуть бути розширені, конкретизовані, деталізовані, але потрібно дотримуватися певних вимог:

1. Цілі п-ва мають бути конкретними і вимірюваними. Формулювання цілей в конкретних формах створює вихідну базу відліку для наступних правильних господарських та соц.. рішень щодо д-сті п-ва. Завдяки цьому можна більш обґрунтовано визначити, наскільки ефективно п-во діє у напрямку здійснення своїх цілей.

2. Цілі п-ва повинні бути орієнтовані у часі, тобто мати конкретний горизонт прогнозування. Цілі звичайно встановлюються на тривалі або короткі проміжки часу. Довготермінова мета має горизонт прогнозування, що дорівнює п'яти рокам, інколи більше (7-10 років) — для передових у технічному відношенні фірм; короткотермінова — в межах одного року.

3. Цілі п-ва мають бути досяжними, аби слугувати підвищенню еф-сті його д-сті. Недосяжні або досяжні частково цілі спричинюють певні негативні наслідки, зокрема блокування прагнення працівників ефективно господарювати і зменшення рівня їх мотивації, погіршення показників інноваційної, виробн.. і соц.. д-сті п-ва, зниження конк-сті його пр-ції на ринку.

4. З огляду на динаміку еф-сті в-ва множинні цілі п-ва повинні бути взаємно підтримуючими, тобто дії і рішення, що необхідні для досягнення однієї мети, мають не перешкоджати реалізації інших цілей. Супротивне може привести до виникнення конфліктної ситуації між підрозділами фірми, відповідальними за досягнення встановлених цілей.

Виділяють 2 інтегральні види д-сті:

1) ек..: виробн.. д-сть, комерц.. д-сть (реалізація, збут, покращення ресурсів), післяпродажний сервіс (монтаж, доставка, ремонт), маркетингова д-сть – це д-сть зі ств-ння попиту на пр-цію (маркетинг-мікс: пр-ці, просування, ціна, місце на ринку);

2) соц.. (ств-ння роб.. місць, фор-ння доходів населення тощо) – спрямована на покращення добробуту населення.

Зрештою цілі п-ва мають бути чітко сформульовані для кожного виду його д-сті, що є важливим для суб'єкту госп-ння і здійснення якого він прагне спостерігати і вимірювати.