- •1.Экономические потребности общества. Свободные и экономические блага
- •2.Важнейшие экономические ресурсы: труд, земля, капитал, предпринимательство
- •3.Ограниченность экономических ресурсов – главная проблема экономики. Границы производственных возможностей.
- •4. Заработная плата.Формы оплаты труда
- •5.Типы экономических систем и их характеристика.
- •6.Формы конкуренции и их характеристика
- •7. Семейный бюджет. Источники Доходов семьи. Основные статьи расходов.
- •8. Закон спроса. Факторы влияющие на спрос
- •9. Закон предложения. Концепция равновесия рынка.
- •10. Предприятие (фирма). Основные признаки предприятия
- •12. Организационно правовые формы предприятий
- •13. Основной капитал. Классификация элементов основного капитала
- •14. Оборотный капитал роль оборотного капитала в процессе производства
1.Экономические потребности общества. Свободные и экономические блага
Экономические потребности - это потребности в экономических благах
Носителями экономических благ является самые разнообразные товары и услуги В их совокупности различают:
- потребительские блага (товары и услуги, предназначенные для непосредственного удовлетворения человеческих потребностей) и производственные блага (товары и услуги, предназначенные для производства потребительских благ);
- материальные блага (товары и услуги сферы материального производства) и нематериальные блага (создаются в сфере нематериального производства);
- настоящие блага (находятся в непосредственном пользовании экономическими субъектами) и будущие блага (товары и услуги, которыми экономические субъекты смогут воспользоваться в будущем) и т.д.
2.Важнейшие экономические ресурсы: труд, земля, капитал, предпринимательство
экономической теории выделяют три составных фактора производства:
Земля имеет троякое значение:
означает все используемые в производственном процессе естественные ресурсы;
земля как объект хозяйствования одновременно выступает предметом труда и средством труда;
земля как объект собственности.
Капитал - это материальные и финансовые ресурсы в системе факторов производства.
Труд - та часть общества, которая непосредственно занята в процессе производства.
Предпринимательство выделятся из фактора "труд" и главной функцией его является комбинация факторов производства таким образом, чтобы организовать доходное производство
3.Ограниченность экономических ресурсов – главная проблема экономики. Границы производственных возможностей.
Дело в том, что все виды экономических ресурсов, находящихся в распоряжении человечества в целом, отдельных стран, предприятий, семей, ограничены и в количественном и в качественном отношении. Их заведомо недостаточно для удовлетворения всей гаммы человеческих потребностей. В этом и заключается принцип ограниченности, редкости ресурсов.
Пахотные земли и земельные массивы для размещения экономических объектов, водные ресурсы, воздушный бассейн, полезные ископаемые, животный и растительный мир — все это имеет конечные пределы использования, во многом относится к невозобновляемым природным ресурсам.
ГРАНИЦА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ — график в виде линии, кривой, ограничивающей область производственных возможностей экономического субъекта. Внутри области производственных возможностей находятся сочетания благ, товаров, которые могут быть произведены с использованием имеющихся в наличии факторов производства.
4. Заработная плата.Формы оплаты труда
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты
Виды заработной платы:
Основная - это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих
Дополнительная - это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с исполнением производственных задач и функций.
Прочие компенсационные и поощрительные выплаты - это выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства, или которые проводятся сверх установленных такими актами норм.
Формы и системы оплаты труда:
Почасовая - это оплата труда; за отработанное время (то есть количество работы определяется отработанным временем)
Сдельная - это оплата труда за количество изготовленной продукции, выполненных работ или предоставленных услуг (то есть количество работы определяется количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы).
