2.2 Склад дисциплінарного проступку

До складу дисциплінарного проступку входить субєктивна сторона, тобто психічне ставлення робітника до неправомірного дії (бездіяльності). Вина в будь-якій її формі може бути доведена лише по відношенню до працівника, який здатний віддавати звіт у своїх діях і керувати ними. У звязку з чим працівник, який визнаний судом недієздатним, не може зробити винних дій, отже, і стати субєктом дисциплінарної відповідальності.

До складу дисциплінарного проступку входить обєкт, тобто конкретне положення правил внутрішнього трудового розпорядку або кокнретние трудові обовязки, які не виконані працівником або виконані їм неналежним чином. Відсутність конкретного порушення правил трудової діяльності також не дозволяє на законних підставах залучити працівника до дисциплінарної відповідальності.

До складу дисциплінарного проступку входить і обєктивна сторона, яка укладається в настанні несприятливих для роботодавця наслідків, що знаходяться в причинному звязку з досконалими працівником винними і неправомірними діями (бездіяльністю).

Доведеність розглянутих юридично значущих обставин, що а також наявність перерахованих елементів складу дисциплінарного правопорушення, які багато в чому повязані з цими обставинами, і дозволяє законним чином вирішувати питання про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.[5;ст.4]

Дисциплінарні проступки можуть бути класифіковані на види по різних підставах. Приміром, вони можуть бути розділені на види залежно від обєкта, що став предметом порушення. Зокрема, працівник може допустити порушення правил техніки безпеки, внутрішнього трудового розпорядку організації, режиму праці та відпочинку і т.д.

Дисциплінарні проступки можна класифікувати в залежності від того, який працівник їх зробив, то є за субєктним критерієм. Дисциплінарний проступок можуть зробити робітник, службовець, неповнолітній працівник. Дана класифікація також має правове значення, тому що існує особливий порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності неповнолітніх.

Дисциплінарні проступки можуть бути класифіковані за правових наслідків, які можуть настати для працівника, що допустив їх вчинення. У даному випадку можна виділити проступки, за які може піти як захід дисциплінарного стягнення звільнення, і інші дисциплінарні проступки, що карається іншими заходами дисциплінарної відповідальності.

Дисциплінарні проступки можуть бути класифіковані залежно від того, які наслідки для роботодавця вони спричинили. Дана класифікація також має правове значення для обгрунтування застосовуваної до працівника заходи дисциплінарного стягнення. .[26; c. 4]

Дисциплінарні проступки можуть бути класифіковані залежно від форми вини вчинила їх працівника. Зокрема, вони можуть бути вчинені навмисно або з необережності. Дана класифікація також може мати значення при застосуванні до працівника заходи дисциплінарної відповідальності.

В залежності від доведеності обставин, що визначають спеціальну дисциплінарну відповідальність, дисциплінарні проступки можуть бути поділені на загальні і спеціальні. .[24;c.53]

Перелік критеріїв класифікації дисциплінарних проступків на види не може бути визначений вичерпним чином, тому що в теорії і на практиці може зявлятися інші критерії, які мають правове значення при залученні працівника до дисциплінарної відповідальності.