3.2.6 Рынки факторов производства

Рынки факторов производства

и рынки услуг факторов производства

В экономической литературе различают сами факторы производства (трудовые, капитальные, природные ресурсы и предпринимательство) и услуги, оказываемые этими факторами. Каждый фактор производства, выступая как элемент производственного процесса, оказывает определенные услуги. Величина цены этих услуг обуславливает доходы собственников факторов производства (рисунок 3.49).

Рисунок 3.49 – Факторы производства и доход от их использования

Факторы производства могут отчуждаться от своих собственников на определенный срок. В этом случае возникает рынок услуг факторов производства. Если факторы производства оказывают услуги своим владельцам, то они не выступают на рынке. На рынках самих факторов производства осуществляется процесс купли-продажи ресурсов, т.е. полное отчуждение.

Факторы производства не поступают в личное потребление, следовательно, спрос на них является производным.

Производный спрос – спрос на факторы производства, зависящий от спроса на товары и услуги, производимые фирмой, использующей эти факторы производства.

Рынок труда и заработная плата

Кривая спроса на труд

Спрос на труд, как и на любой фактор производства, является производным. Величина спроса на труд зависит от уровня цен на продукцию, производимую при его помощи, и производительности труда.

В силу действия закона убывающей эффективности происходит уменьшение предельного продукта МР переменного фактора производства.

Денежное выражение предельного продукта (MRP – Marginal Revenue Product) – показывает величину прироста общей выручки фирмы в результате привлечения дополнительной единицы труда (формула 3.28).

. (3.28)

На основании вышеизложенного построим кривую MRP_L (рисунок 3.50).

MRP_L (руб)

MRP_L (D_L)

L (чел.)

Рисунок 3.50 – Кривая спроса фирмы на труд

Нанимая дополнительного работника, фирма соизмеряет размер выручки, который она получит благодаря его труду, с затратами на наем этого рабочего. Если MRP_L>W, то есть смысл нанимать дополнительных рабочих до тех пор пока MRP_L=W (условие максимизации прибыли при найме работников), где W – заработная плата, MRP_L – денежное выражение предельного продукта труда.

Кривая предложения труда

Рассмотрим модель совершенно конкурентного рынка, для этого примем некоторые допущения:

• множество рабочих данной квалификации;

• свободная миграция рабочей силы;

• полная информация о состоянии рынка труда.

Кривая индивидуального предложения имеет вид «загибающейся кривой», т.е. при определенной ставке заработной платы W₀ она меняет свой наклон с положительного на отрицательный (рисунок 3.51). Положительный наклон обусловлен стремлением рабочего, получающего не достаточно много, увеличить время, уделяемое работе. И, наоборот, когда человек получает достаточно, он готов отказаться от «вторичной занятости», сверхурочной работы и т.д.

W (р.)

W₀

L (ч.)

Рисунок 3.51 – Кривая индивидуального

предложения труда

Кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон. Это связано с тем, что при высоком уровне оплаты труда сокращение величины предложения труда со стороны одних рабочих приводит к увеличению величины предложения труда со стороны других рабочих.

Размеры спроса фирмы на труд

Равновесная ставка заработной платы на конкурентном рынке труда (W_е ) определяется пересечением кривых спроса на труд (D_L) и его предложения (S_L ) (рисунок 3.52а). На конкурентном рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы, которая выступает как заданная для вех фирм, приобретающих труд на данном рынке. Поэтому предложение труда для фирмы совершенно эластично. Оптимальное число нанимаемых фирмой работников определяется пересечением кривых спроса на труд со стороны фирмы (MRP_L ) и предложения труда (S_L ) (рисунок 3.52б).

L_e – равновесное количество рабочей силы

в условиях равновесия рынка;

W_e –объем заработной платы в условиях равновесия рынка

Рисунок 3.52 – Определение количества работников,