Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Иркутский государственный университет»

(ФГБОУ ВО «ИГУ»)

Институт социальных наук

Курсовая работа по направлению: Социальная работа

Тема:

«Трудовая дискриминация человека по признаку возраста»

Студентка 2 курса ИСН

Группа 15221-ДБ

_________С. С. Сосоров

Руководитель: ст. препод.

_________Т. В. Гладкова

Иркутск – 2016

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 2

Глава I Теоретические основы или предпосылки изучения трудовой дискриминации по признаку возраста 4

1.1 Понятие, сущность, критерии трудовой дискриминации по возрастному признаку 4

1.2 Проблемы населения, вытекающие из трудовой дискриминации по признаку возраста и варианты их разрешения 6

1.3 Нормативно-правовые акты, связанные с проблемой трудовой дискриминации по признаку возраста 8

Глава II Профилактика трудовой дискриминации в практике социальной работы или методами социальной работы 10

2.1 Борьба с дискриминацией в России 10

2.2 Профилактика трудовой дискриминации людей предпенсионного и пенсионного возраста 11

2.3 Профилактика трудовой дискриминации по признаку возраста в зарубежной практике. 13

Заключение 16

Литература 19

Введение

В данной курсовой работе проведем изучение актуальной проблемы дискриминации в сфере труда по признаку возрастному признаку. Рассмотрим те причины, по которым подвергаются дискриминации объекты социальной работы в Российской Федерации и в некоторых странах Европы.

Актуальность. Приведенная проблема является актуальной на сегодняшний день, потому что большое количество людей испытывают сложности или лишены работы, вынуждены заниматься лишь определенными видами профессиональной деятельности или получают более низкую оплату труда только из-за неподходящего возраста, требующегося на рабочем месте. Это явление противоречит вечным устремлениям всего человечества на Земле к равенству, свободе, справедливости. Именно поэтому важно говорить о дискриминации по признаку возраста в трудовых отношениях. И не только говорить, но и искать способы защиты тех когорт населения, которые подвержены дискриминации.

Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Работодатели, наоборот, считают, что это малораспространенное явление. Никто у себя на предприятии никакой дискриминации не обнаруживал, хотя многие вспоминают, что когда они были простыми работниками, то им приходилось с этим сталкиваться. Многие работодатели не знают правовых норм, определяющих дискриминацию, и не знают, что она запрещена. Произвольно толкуя, они могут рассуждать о ее допустимости и полезности исходя из выгодности данной процедуры.

Нашей задачей будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации в сфере труда по возрастному признаку и причины, вызывающие ее. В данной работе мы выведем определение возрастной дискриминации труда и категории граждан, подвергающиеся ей, а так же ряд других вопросов.

Объект – граждане, или группы граждан, подвергающиеся дискриминации на рынке труда по признаку возраста.

Предмет - дискриминация на рынке труда по признаку возраста.

Цель – изучение дискриминации на рынке труда по признаку возраста.

Задачи:

• Раскрыть понятие и сущность данного вида дискриминации;

• Исследовать причины ее появления;

• Описать ситуацию возрастной дискриминации в России;

• Изучить антидискриминационную политику и профилактику данной проблемы;