Рекомендуемые к использованию тесты

Наименование	Краткое описание
Комплексные тесты оценки личности
Тесты профориентации и профпригодности
Личностный опросник (вариант теста ММР1 в адаптации Воробьева — 556 вопросов)	Оценка соответствия психологических особенностей личности профессиограммам более чем по 60 видам деятельности
Дифференцированный диагностический опросник Климова «Оценка профес­сиональных склонностей» — 30 вопросов	Оценка профессиональных склонностей личности по пяти основным сферам деятельности: «человек — человек», «человек — техника», «человек — знаковая система», «человек — художественный образ», «человек — природа»
Тесты исследования интереса и внимания
Интеллектуально-структурный тест Амтхауэра. Формы А и Б — 180 вопросов	Определение уровня и структуры интеллекта по 9 со­ставляющим (лингвистического и математического мышления, пространственного воображения, памяти и проч.). Развитие интеллектуальных навыков
Пакет «Проверьте свои способности» (тесты Айзенка) — серии по 40—50 вопросов	Определение стандартизованного коэффициента интеллекта по 5 общим и 3 специальным субтестам (числовому, словесному и зрительно-пространственному). Развитие интеллектуальных навыков
Прогрессивные матрицы Равена — 5 серий по 12 заданий	Оценка уровня интеллекта (расчет коэффициента ин­теллектуальности)
Исследование объема вни­мания — 2 уровня сложности, 8 заданий	Оценка объема сосредоточенного внимания (число элементов, одновременно воспринимаемых за один акт восприятия) по 9-балльной шкале

Тестирование как метод исследования индивидуально-психологических свойств личности имеет свои достоинства и недостатки. Как показывает практика, вследствие неоднозначного восприятия данного метода учитывается только 10—20% информации, полученной в результате тестирования. Однако, по мнению специалистов, надежность валидных тестов составляет от 20 до 70% в зависимости от используемых методик и квалификации интерпретатора. Надежность результатов повышается при условии использования батареи (набора) тестов, подходящих для решения соответствующих задач.

В целом выявление личностных качеств работников должно быть основано на комплексном применении разных методик диагностики профессиональной пригодности персонала, а также на проведении этих исследований в динамике на регулярной основе.

Термины

Личность

Индивидуальность

«Окно Джогарри»

Структура личности

Свойства личности

Темперамент

Характер

Индикатор типов Майерс — Бриггс

Типы личности

Личность менеджера

Эмоциональный интеллект

Авторитет

Репутация

Имидж

Харизма

Признаки слабого руководителя

«13 смертных грехов» менеджера

Тесты (опросные и проективные)

Изречения

Личность человеческая более таинственна, чем мир. Она и есть целый мир. Человек — микрокосм и заключает в себе все (Н. Бердяев).

Иные недостатки, если ими умело пользоваться, сверкают ярче любых достоинств (Ф. де Ларошфуко).

Гениальность — это 1% вдохновения и 99% «потения» (Т. Эдисон).

Человек — это то, что он хочет, умноженное на то, что он может (В. Молл).

Много в природе дивных сил, но сильнее человека нет (Софокл).

Тот, кто украдет у меня доброе имя, сделает меня действительно бедным (Шекспир).

Человек, по своей природе,

есть существо общественное.

Аристотель