Характеристика типов темперамента

Параметр	Тип темперамента
	сангвиник	меланхолик	холерик	флегматик
Эмоции	Слабые кратко­временные	Сильные длительные	Сильные крат­ковременные	Слабые длительные
Самооценка	Реальная	Средняя	Завышенная	Заниженная
Коммуникабельность	Умеренная	Ниже средней	Высокая	Низкая
Отношение к нововведениям	Преимущест­венно положи­тельное	Преимущест­венно отрица­тельное	Положительное	Безразличное
Отношение к порученному делу	Ответственное	Формальное	Поверхностное	Равнодушное
Поведение в сложных ситуациях	Расчетливое	Растерянное	Непредсказуемое	Хладнокровное
Результативность трудозатрат	Высокая	Умеренная	Средняя	Средняя
Отношение к критике	Спокойное	Обидчивое	Агрессивное	Безразличное
Подверженность влиянию	Слабая	Высокая	Умеренная	Слабая

При анализе типов темперамента однозначные оценки неуместны, каждый тип темперамента имеет свои положительные стороны, поэтому главные усилия менеджера организации должны быть направлены на его оптимальное использование в соответствующей профессиональной области.

8. Характер (от греч. charakter — черта, особенность) — совокупность наиболее выраженных и относительно устойчивых свойств личности, определяющих ее рациональную реакцию на внешние воздействия (поведение, отношения, установки). Характер — сплав врожденных свойств высшей нервной деятельности с приобретенными в течение жизни индивидуальными чертами, которые налагают отпечаток на поведение и поступки человека. Ха­рактер взаимосвязан с темпераментом, но вместе с тем в значительной степени формируется в процессе социализации (воспитание, образование, общение, среда взаимодействия).

Характер определяет основные черты (базовые и системные), а также особенности личности, которые систематически проявляются в разных видах деятельности человека и предопределяют его поведение.

Многообразие черт характера объединяется в три группы:

1) моральные — чуткость, деликатность, внимательность и др.;

2) волевые — решительность, настойчивость, твердость и проч.;

3) эмоциональные — вспыльчивость, нежность, страстность и т.д.

При другом методологическом подходе выделяют четыре группы показателей, отражающих полярность характерологических черт. На отдельных примерах он показан в табл. 2.2.

Таблица 2.2.