10. Социальное обеспечение работников по трудовому законодательству

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обязательное социальное страхование - это принудительное социальное страхование. Такому страхованию подлежит каждый работник, выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания.

Его страхует работодатель, это его обязанность, установленная волей государства. Обязательное социальное страхование выражается в уплате соответствующих страховых взносов и получении в соответствии с установленными правилами соответствующих видов обеспечения или в обслуживании за счет средств обязательного социального страхования.

Получение обеспечения или обслуживание за счет обязательного социального страхования зависят от усмотрения работника. Он может, например, обратиться за назначением полагающейся ему пенсии, а может и воздержаться от этого

В России существует три вида обязательного социального страхования, которым соответствуют три фонда, где аккумулируются средства социального страхования.

1. Фонд социального страхования (фонд пособий и некоторых других видов обеспечения и обслуживания главным образом работающих),

2. Пенсионный фонд

3. Фонд обязательного медицинского страхования.

Все эти фонды организационно обособлены и предоставляют гражданам различные виды обеспечения и обслуживания. Они централизованы и их средства являются федеральной собственностью.

Трудовом кодексе указываются лишь некоторые виды обеспечения за счет средств обязательного социального страхования. Это пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при усыновлении ребенка, пособие по уходу за ребенком (см. ст. 183, 255, 256, 257 ТК и комментарии к ним), а также обеспечение при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (см. ст. 184 ТК и комментарий к ней). За счет средств обязательного социального страхования предоставляются и другие виды пособий (пособия при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности), а также трудовые пенсии (по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца) и некоторые иные виды обеспечения и обслуживания.