Зачет - Вопросы

Для студентов обучающихся в магистратуре к зачету нужно знать ответы на следующие вопросы:

1. Роль и значение тк рф в процессе реализации права на труд.

Среди ФЗ важнейшее место отводится Трудовому кодексу - важнейшему акту, действующему на тер-ии РФ. По сравнению с КЗоТом введена новая глава, в которой впервые легализовано понятие «трудовые отношения». А также в 5 части впервые выделены разделы, посвященные вопросам защиты трудовых прав работников. Кодекс повысил значение социально-партнерских отношений в сфере труда, особенно на уровне организации, как индивидуальных, так и коллективных, расширил круг вопросов, регулируемых договорным порядком, развил механизмы обеспечения выполнения договоров о труде. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права. Он увеличил гарантии трудовых прав работников, например о размере МРОТ не ниже прожиточного минимума, о правовых последствиях задержки выплаты начисленной работнику оплаты, о более коротком (шестимесячном) сроке для первого отпуска в данной организации и др. 

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

И другим вопросам.

2. Основные изменения в трудовом законодательстве в 2016 году

Подытожив вышесказанное, отметим основные изменения в трудовом законодательстве:

• Увеличение МРОТ, пособий на детей-инвалидов, и предельного дохода для получения стандартных вычетов;

• Предоставление соцвычетов по месту работы;

• Введение новых форм отчетности: СЗВ-м и 6-НДФЛ;

• Изменения кодов КБК для уплаты страховых взносов;

• Отмена заемного труда и введение профстандартов.

Необходимо отметить, что ряд законопроектов, вносящих новые изменения в трудовое законодательство в 2016 году еще не утверждены Президентом и находятся на стадии рассмотрения Госдумой РФ.

Оплата простоя в работе по среднему заработку:

Ст. 142 ТК РФ дополнена нормой, согласно которой за работником сохраняется его средний заработок при задержке работодателем з/п

Изменение вступило в силу с 10 января 2016 года.

Запрет заемного труда:

Аутстаффинг (лизинг и аренда персонала) запрещен

Аутсорсинг (предоставление услуг без передачи функций по руководству переданным персоналом) разрешен

Сдавать «в наем» своих сотрудников могут только частные агентства занятости* и юрлица при направлении в аффилированную компанию.

Разъяснение Минтруда относительно получения з/п в безналичной форме:

Согласно разъяснениям Минтруда работодатель не может обязать своего сотрудника получать зарплату в безналичной форме

Ранее работник обязан был подчиняться правилам, установленным в организации

Введен мораторий (запрет) на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса (МБ):

Субъекты МБ не подпадают под плановые проверки. Исключение составляют субъекты МБ, оказывающие деятельность в области здравоохранения, образования, энергетики и энергоснабжения, социальной сфере, а также организации которые ранее нарушили законодательство.

Введение новой отчетности в ПФР:

с мая месяца (за апрель) работодатели обязаны будут ежемесячно (до 10 числа) подать расчет по форме СЗВ-м

Введение новой формы отчетности по НДФЛ:

Помимо справки 2-НДФЛ, представляемой за год, организации обязаны будут ежеквартально подавать ф. 6-НДФЛ

Изменилась дата перечисления НДФЛ в бюджет:

Налог перечисляется на следующий, за выплатой средств день, кроме больничных и отпусков, когда перечисление НДФЛ происходит в конце месяца в котором была произведена выплата.

Введена возможность получения соцвычета у работодателя:

Соцвычет за обучение и лечение можно заявить по месту работы.

При отказе в приеме на работу соискатель может потребовать письменного объяснения:

В случае если соискатель просит в письменной форме сообщить ему о причинах отказа работодатель обязан дать ответ в течение семи рабочих дней

Порядок уведомления об отказе законодательно урегулирован не был

Разрешается выдача трудовой книжки на руки для обязательного соцстрахования:

В течение 3-х дней с даты выдачи документа органом страхования работник должен вернуть его обратно работодателю

Трудовая книжка выдавалась только после увольнения

И количественные изменения:

МРОТ

предельной базы для начисления взносов

предельный доход сотрудника для выплаты стандартных вычетов

размер стандартного вычета на детей-инвалидов