18

Зміст

ВСТУП 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВА ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 5

1.1. Оплата праці та заробітна плата: поняття, сутність, ознаки та порівняльно-правовий аналіз понять 8

1.2. Структура заробітної плати та її істотні недоліки 13

1.3. Функції та принципи заробітної плати 16

РОЗДІЛ 2. СФЕРИ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ ...18

2.1. Зміст та основні правові проблеми державного регулювання оплати праці 22

2.2. Мінімальна заробітна плата як елемент державного регулювання оплати праці 24

2.3. Значення договірного регулювання оплати праці в умовах ринкової економіки та деякі проблеми його функціонування 27

ВИСНОВКИ 30

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 33

ВСТУП

Актуальність теми. Оплата праці є найважливішою категорією в системі умов праці і, разом з тим, вагомим чинником соціальної напруги у нашому суспільстві. У царині регулювання оплати праці існує багато проблем, що вимагають якнайшвидшого вирішення на законодавчому рівні. Такими є: порушення гарантій на оплату праці, встановлених державою, дискримінація в оплаті праці працівників бюджетної сфери, численні прогалини в чинному законодавстві та ін. І як наслідок – невиконання заробітною платою в сучасних умовах основних функцій. Нагальну необхідність докорінної реформи інституту оплати праці усвідомлюють на сучасному етапі всі. Але активний процес формування нової ідеології винагороди у трудових відносинах має супроводжуватися науковим його забезпеченням, яке передбачає проведення змістовних і глибоких науково-теоретичних досліджень.

Практика господарювання на ринкових засадах підтверджує ту незаперечну істину, що ефективність будь-якої діяльності залежить передусім від рівня правової регламентації, компетентності і творчої активності управлінських кадрів у цій царині, достатньо глибокого знання ними законодавчої бази й соціальних аспектів господарювання. Ефективність функціонування виробництва й соціальний захист працівників забезпечуються формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці. З огляду на це, дослідження питань, пов’язаних з особливостями правового регламентування оплати плати працівників, і розроблення напрямків удосконалення такого регулювання на сьогоднішній день є досить актуальним кроком у розв’язанні порушеної проблеми.

Мета і задачі дослідження. Мета курсової роботи полягає в обґрунтуванні проблемних питань та особливостей правового регулювання оплати праці в сучасних умовах.

Для досягнення зазначеної мети слід вирішити такі задачі:

– з’ясувати сутність понять «оплата праці» та «заробітна плата», здійснити порівняльно-правовий аналіз між ними, розкрити ознаки оплати праці як правової категорії;

– уточнити структуру заробітної плати;

– виявити принципи та функції оплати праці й розкрити їх зміст, охарактеризувати сфери регулювання оплати праці в Україні;

– узагальнити міжнародний і зарубіжний досвіди правового регулювання оплати праці;

– окреслити напрямки подальшого вдосконалення правового регламентування оплати праці.

Об’єктом дослідження є суспільні відносини з приводу реалізації громадянами конституційного права на оплату праці.

Предметом дослідження є теоретичні та практичні проблеми правового регулювання оплати праці працівників в Україні.

Методи дослідження. Методологічну основу дослідження склали сучасні загальнонаукові та спеціальні методи наукового пізнання. Їх використання дозволило вивчити проблему комплексно, а також досягти поставленої мети, вирішити поставлені в роботі задачі та внести пропозиції щодо удосконалення законодавства, що регулює оплату праці. У процесі дослідження були використані такі наукові методи: логіко-семантичний, історико-правовий, системно-структурний, раціональної критики, формально-юридичний. Логіко-семантичний дозволив поглибити понятійний апарат, виокремити критерії класифікації завдань, принципів і способів оплати праці. Історико-правовий використано при дослідженні процесів становлення й розвитку законодавчої регламентації оплати праці на різних історичних етапах розвитку нашого суспільства. Системно-структурний застосовано для визначення місця правових норм, що впорядковують оплату праці, у системі трудового права. Метод раціональної критики послужив детальному аналізу нормативно-правових актів у царині оплати праці, виявленню властивих їм колізій і прогалин. За допомогою формально-юридичного методу були запропоновані певні зміни до чинних законодавчих актів у сфері регулювання оплати праці.

Розділ 1 теоретико-правова характеристика оплати праці та заробітної плати

1.1. Оплата праці та заробітна плата: поняття, сутність, ознаки та порівняльно-правовий аналіз понять

В умовах ринкової економіки заробітна плата є важливою характеристикою ринку праці, визначається умовами цього ринку і одночасно її рівень визначає попиту на працю і її пропозицію. Заробітна плата поєднує інтереси та потреби працівників, роботодавців та держави, тобто визначає ефективність соціально-трудових відносин.

Конституція України [1] у ст. 43 зазначає, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Ці конституційні гарантії реалізуються через норми трудового законодавства щодо оплати праці, а саме законодавчо врегульовані Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП України) [2], Законом України «Про оплату праці» [3], а також постановою Пле­нуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодав­ства про оплату праці» [4] від 24.12.1999 р. № 13.

Як зазначає П.Д. Пилипенко, основними завданнями правового регламентування оплати праці є: а) забезпечення суттєвого підвищення рівня оплати праці; б) вдосконалення організації обліку оплати праці; в) запровадження нової, прогресивної системи оплати праці, тобто якісне поєднання відрядної й погодинної системи; г) забезпечення належного преміювання за сумлінне і якісне виконання обов’язків [5, с. 234].

З’ясування поняття «оплати праці», «заробітної плати», їх сутності завжди перебувало у центрі уваги як економістів, так і правників, адже вона є економічною і юридичною категоріями одночасно. Загалом оплата праці може бути визначена як винагорода, що виплачується працівникові за використання його праці. Однак економістів більше цікавить матеріальний зміст оплати праці. Для юристів важливим є розкриття у цій категорії конкретних прав і обов’язків учасників правовідносин, тобто виявлення правової форми оплати праці.

Основні трудові права людини, зокре­ма й стосовно оплати праці, закріплені пе­реважно в первинному законодавстві Єв­ропейського Союзу, що містить як загальні, так і спеціальні нормативно-правові акти щодо регулювання зазначе­ного питання…та інший текст……..………… ……………………………………… ………………………………………….

… ………………….………………………………..

1.2. Структура заробітної плати та її істотні недоліки

Для того, щоб забезпечити логічно побудовану систему оплати праці на підприємстві, в рамках якої можна буде впроваджувати справедливу, неупереджену, послідовну та прозору оплату праці, потрібний аналіз структури заробітної плати. Структура оплати праці також є засобом, за допомогою якого організація може повідомляти про можливості оплати праці своїм співробітникам. Структура заробітної плати – це співвідношення окремих складників заробітної плати в загальному її обсязі. Дослідження структури заробітної плати має не тільки теоретичне, а й практичне значення, що безпосередньо пов'язане з матеріальним стимулюванням працівників, пробле­мами підвищення ефективності праці.

За радянських часів структура заробітної плати включала лише основну та додаткову частини. P. Лівшиць, харак­теризуючи структуру заробітної плати, виділяв основну (постійну) та додаткову (перемінну). Основна частина - це оплата за затратами праці у розмірах, встановлених у централізова­ному порядку для всієї країни. Для факторів, що визначали цю частину, притаманний постійний або тривалий вплив: складність праці, кваліфікація робітника, умови праці. Ос­новою постійної частини заробітної плати була тарифна система, до якої входили тарифні ставки та посадові оклади [22, с. 29-30]. Додат­кова частина відносилася до сфери локального регулювання - це оплата за результатами праці в розмірах, встановлених на кожному підприємстві. Зумовлювалася вона перемін­ними факторами, які відображали суб'єктив­не ставлення працівника до праці, його сумлінність, оперативність, ініціативність то­що. Ці фактори були доволі мінливі та часто коливались, впливали на розмір заробітної плати через систему преміювання та інші за­охочувальні виплати, що відображали саме ре­зультат праці. Останній об'єднував об'єктивні дані працівника з його фактичним реальним ставленням до праці через розмір оплати праці…текст…………………….