107. Характеристика понятия «профессиональная пригодность». Задачи определения профессиональной пригодности.

Профессиональная пригодность- это совокупность псих. и психофизиологич. особенностей чел, необходимых и достаточных для достижения им заданной в профессии общественно приемлемой эффективности труда. При этом, проф. пригодность обеспечивает высокую проф. эффективность труда работника при наличии у него спец. ЗУН, полученных в процессе проф. обучения. Проф. пригодность формируется в условиях выполнения специалистом реальной трудовой деят. практически на протяжении всего трудового периода его жизни.

Проф. пригодность — это система. Е.А.Климов определил пять основных слагаемых этой системы:

• гражданские кач-ва — идейный и моральный облик чел, его нравст. кач-ва и т.д.;

• отношение к труду, профессии — мотивы, интересы, склонности, черты характера (добросовест, трудолюб, ответственно, критичность и т.д.);

• дееспособность — особенности соматического и псих. здоровья, физ. развитие, общие способности;

• спец. способности и другие проф. важные качества для отдельной деят. и нескольких ее видов;

• проф. подготовленность — знания, навыки, умения, опыт.

Задачи определения проф. пригодности. Процедура оценки и прогнозирования проф. пригодности и, в частности, ее методический и критериальный аппарат в значительной степени зависят от содержания ее конкретной задачи. При решении задачи первичного отбора на обучение профессии основные критерии пригодности определяются успешностью приобретения спец. знаний и формирования некоторых проф. навыков, а достижение их высокого уровня зависит от состояния прежде всего общих способностей чел. При отборе на конкретную деят. в качестве внешних критериев пригодности выступают показатели эффективности, надежности, безопасности трудового процесса, творческой активности личности, стремление к проф. совершенствованию и т. п. – при постановке этой задачи изучению и оценке подлежат специальные, профессиональные способности и другие качества личности, обеспеч. необходимый уровень достижений в профессиональной, социальной, личностной сферах.

108. Этапы формирования профессиональной пригодности.

Профессиональная пригодность — характеристика чел. с т.з. его соответствия требованиям трудовой деят, она определяется совокупностью индивид. особенностей чел, влияющих на успешность освоения какой-либо трудовой деятельности и ее выполнения, позволяющих выполнять трудовые функции на заданном уровне эффективности, надежности и безопасности в течение определенного времени. Профпригодность определяется не только перед обуч. или после него, но и в период выполнения проф. деят, т.к. в этот период происходит наиболее активное ее формирование.

Этапы формирования профессиональной пригодности:

1) трудовое воспит. и обучение – этап, на кот. происходит подготовка к труду и выбору профессии;

2) при проф. ориентации помощь в основном оказывается в виде проф. просвещения, знакомства с профессиями, анализа желаний и способностей того, кому предоставляется консультация;

3) проф. отбор – определение степени пригодности чел. к определен. виду деят. на основе сопоставления его индивид. особенностей с требов. профессии, возможно также решение задач распределения специалистов, комплектование учебных и проф. групп, подбор специалиста к функционирующей группе и т. д.;

4) проф. подготовка явл. своего рода ядром всего обучающего процесса, в нее, как правило, входят не только программы, по кот. будет проводиться обуч, но и тренинги, тренажеры, а также методы, по кот. будет проходить оценка новичка в новой области деятельности;

5) проф. адаптация направ. на полное вхождение новичка в новую сферу деят, при этом сущ. своеобразные методы оценки особенности того или иного чел. в адаптации к новому;

6) проф. деят. – обеспечение рациональной организации, условий и процесса трудовой деят, высокой эффективности, качества, безопасности труда, проф. совершенствования, охраны здоровья, удовлетворенности трудом;

7) проф. аттестацию еще иногда называют оценкой проф. навыков и соответствием квалификации чел. занимаемой должности;

8) проф. реабилитация – восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний при развитии стойких отрицательных доминантных состояний в результате частых проф. неудач и т. д.