- •Введение
- •I. Среда предпринимательской деятельности
- •1.1.Характеристика среды предпринимательской деятельности
- •1.Экономическая свобода - ведущий элемент предпринимательской среды
- •3. Рынок – среда существования предпринимателей
- •4.Политические права и свобода бля бизнеса, развитие правовой базы.
- •1.2.Внутренняя предпринимательская среда: понятие, сущность, основные факторы.
- •1. Четыре характерные черты идеального места работы:
- •2. Три главные линии менеджмента:
- •4.Пять принципов оперативной деятельности:
- •1.3. Внешняя предпринимательская среда
- •2. Организационно-правовые формы предприятий.
- •2.1.Организационно-правовые формы предприятий. Коммерческие предприятия
- •2.2. Некоммерческие предприятия: потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, фонды, учреждения, ассоциации и союзы
- •1.Потребительские кооперативы
- •2.Общественные и религиозные организации (объединения)
- •3.Фонды
- •2.3.Основные принципы проектирования и оптимизации организационных структур
- •III. Процесс создания предприятий
- •3.1. Этапы создания предприятий. Процесс создания предприятия.
- •Основные этапы создания и организации малого предприятия
- •3.2. Государственная регистрация предприятия и постановка на учет в налоговые органы.
- •IV Реорганизация предприятий
- •4.1. Формы реорганизации предприятий
- •4.2. Причины и порядок ликвидации предприятий
- •Причины ликвидации предприятия как борьба за доходы от прибыли в бизнесе Рис.16.
- •Принятие решения о ликвидации.
- •Уведомление регистрирующего органа и фондов о принятии решения о ликвидации юридического лица.
- •Публикация уведомления о ликвидации в средствах массовой информации.
- •Составление промежуточного ликвидационного баланса.
- •Удовлетворение требований кредиторов.
- •Расчеты с учредителями.
- •Закрытие счетов в банках.
- •Государственная регистрация ликвидации юридического лица.
- •Снятие с учета во внебюджетных фондах
- •Уничтожение печати и сдача документов в архив.
- •Заключение
IV Реорганизация предприятий
4.1. Формы реорганизации предприятий
Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее возникновение отношений правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц. Осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.
Реорганизация предприятий — это их организационно-структурное изменение, в результате которого могут появляться новые предприятия и прекращаться ранее существовавшие. В этом смысле реорганизация связана с созданием и ликвидацией предприятий. Реорганизация унитарных предприятий производится по решению государственных или муниципальных органов, уполномоченных собственником имущества предприятия. Вопрос о реорганизации хозяйственных товариществ решается их участниками — полными товарищами. Реорганизация хозяйственных обществ проводится по решению их органов, уполномоченных уставом общества принимать такое решение. Этим органом выступает высший орган управления общества, например, общее собрание акционеров в акционерном обществе, общее собрание участников — в обществе с ограниченной ответственностью.
Порядок реорганизации определяется применительно к отдельным видам предприятий в посвященных им законах (например, в федеральных законах «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Формы реорганизации предприятия.
Слияние — это такая форма реорганизации, при которой вместо двух или нескольких небольших предприятий создается одно крупное предприятие. Оно возникает как новый хозяйствующий субъект, а ранее существовавшие предприятия прекращают свою деятельность.
В случае присоединения к существующему предприятию присоединяются одно или несколько других предприятий. Предприятие, к которому они присоединяются, сохраняется как хозяйствующий субъект и действует в укрупненных масштабах.
Разделение — это такая форма реорганизации, при которой вместо одного крупного предприятия создаются два или несколько небольших предприятий. При этом ранее существовавшее предприятие прекращает свою деятельность, а на его базе возникают два или несколько новых предприятий. В случае выделения из состава существующего предприятия выделяются одно или несколько новых предприятий. Ранее существовавшее предприятие сохраняется, но действует в меньших масштабах. В то же время возникают одно или несколько новых предприятий. В целях развития конкуренции и ограничения монополистической деятельности может применяться принудительная реорганизация в форме разделения или выделения. Принудительная реорганизация в указанных формах может проводиться по решению суда, принимаемому по иску антимонопольного органа.
Преобразование — это такая форма реорганизации, при которой вместо предприятия, действующего в одной организационно-правовой форме, создается предприятие в другой организационно-правовой форме. В этом случае хозяйствующий субъект сохраняется, но выступает в другой организационно-правовой форме. Примером может служить преобразование унитарных предприятий в акционерные общества при приватизации. Преобразование как форма реорганизации имеет место лишь в случаях, когда вместо предприятия одной организационно-правовой формы создается предприятие другой организационно-правовой формы. Если же предприятие видоизменяется в пределах одной организационно-правовой формы, то преобразование как форма реорганизации отсутствует. Например, при создании открытого акционерного общества вместо закрытого акционерного общества происходит не преобразование как форма реорганизации, а изменение типа акционерного общества. При любой форме реорганизации возникает вопрос о правопреемстве, т.е. о переходе прав и обязанностей от ранее существовавших к вновь возникшим или сохранившимся после реорганизации субъектам.
Заключительным этапом реорганизации является государственная регистрация. При ее проведении регистрирующий орган контролирует наличие передаточного акта или разделительного баланса.