Р ис. 14. Кривая спроса на труд

Факторами рыночного спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы труда являются:

• величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, так как спрос на ресурсы труда, производен от спроса на блага, выпускаемые ими;

• уровень цен на ресурсы труда, т. е. уровень заработной платы;

• степень заменяемости капитала трудом в процессе производства;

• фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада — сокращается;

• сложившаяся экономическая конъюнктура, увеличивающая или сокращающая спрос на трудовые услуги;

• научно-технический прогресс, который, с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет к ним новые требования (по их структуре и качеству), что сопровождается сокращением занятости, а с другой — вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей;

• ситуация, при которой объединения работодателей действуют как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы.

Предложение на рынке труда (NS) - представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

Предложение труда рассчитывается как совокупность занятых и безработных в национальной экономике:

NS = N + U

В более широком смысле предложение труда состоит из:

• занятых;

• безработных;

• «скрытых резервов».

Выделяют три типа скрытой безработицы:

1. излишняя численность работников — скрытая безработица первого типа;

2. недоучет части безработных — второй тип скрытой безработицы;

3. накопление избыточной численности работников вследствие существенного уменьшения объема производств и сравнительно неболь­шого сокращения занятых — третий тип скрытой безработицы.

Неполная занятость непосредственно связана с так называемыми адми­нистративными отпусками и работой в режиме неполной рабочей недели (дня).

К ривая NS возрастающая функция реальной заработной платы (рис.15).

Рис. 15. Кривая предложения труда

Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются:

• демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозрастная структура), предопределяющие численность населения;

• уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов;

• пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов, и, наоборот, более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых услуг;

• иммиграция трудоспособного населения;

• мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от возможности их переподготовки;

• продолжительность рабочего дня, от которой зависит стремление к сверхурочной работе;

• действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, нацеленные на ограничение предложения с целью повышения ставок заработной платы;

• возможность других источников получения дохода, кроме заработной платы, что ведет к сокращению предложения труда;

• приемлемость условий труда при выборе места работы.

В результате взаимодействия спроса на труд и его предложения устанавливаются ставки заработной платы.

На уровень оплаты труда также оказывают влияние следующие факторы:

• положение экономики (спад, подъем) – в кризисные периоды развития экономики в условиях увеличения безработицы у предпринимателей появляется снизить оплату труда в ее реальном выражении;

• отраслевая структура хозяйства, уровень развития научно-технического прогресса;

• уровень доходов населения (прожиточный минимум и минимальный уровень оплаты труда.);

• развитие других агрегатных рынков, влияющих на потребительский выбор и платежеспособные возможности экономических агентов;

• состояние социальной и производственной инфраструктуры;

• демографические, этносоциальные и другие.

Особенности ценообразования на рынке труда:

• оплата труда имеет социальное содержание – определяет уровень жизни и структуру потребностей населения;

• государственное регулирование, в части установления минимального размера оплаты труда (МРОТ), социальных пособий и уровня отчислений от фонда оплаты труда на социальное обеспечение работников¹;

• ставка заработной платы менее эластична, чем цена на товар – негибкость номинальной заработной платы;

• тесно связаны с динамикой занятости и безработицей.

Равновесие на рынке труда определяется через агрегированную функцию спроса на труд и агрегированную функцию предложения труда. Механизм его установления по-разному трактуется неоклассической и кейнсианской школами

Неоклассическая модель рынка труда.

В качестве цены труда выступает ставка реальной заработной платы (W/P). Пересечение кривых спроса и предложения определяет W/P₀ - равновесный уровень реальной заработной платы и N₀ – полную занятость (рис. 16).

Если заработная плата поднялась до уровня W/P_1, то предложение труда возрастает до N₁, работу будут искать трудоспособные, представленные отрезком N₀N₁; спрос на труд сократится до N₂. В результате безработица составит N₂ – N_1.