- •Примерный перечень вопросов к экзамену
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права как отрасли права. Его особенности.
- •Законодательное, локальное, договорное регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
- •Цели и задачи трудового права.
- •Основные принципы трудового права.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.
- •Основные функции трудового права на современном этапе.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Локальные и нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •1. По кругу лиц.
- •2) В пространстве.
- •3) Во времени.
- •Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Правовой статус работника.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
- •Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения трудовых отношений.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •Субъекты социального партнерства в сфере труда. Представительство работников и работодателей.
- •Коллективный договор: понятие, стороны и значение.
- •Порядок ведения коллективных договоров и заключения коллективного договора.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Коллективное соглашение. Его виды.
- •Контроль за исполнением коллективного договора. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие, стороны и значение трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Форма и срок трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Оформление приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Общая характеристика отдельных видов трудового договора (на срок до двух месяцев, о сезонной работе, о работе по совместительству, о работе у работодателей-физических лиц).
- •Перевод на другую работу: понятие и виды.
- •Временный перевод на другую работу.
- •Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.
- •Увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Увольнение работника за неоднократное неисполнение им своих трудовых обязанностей.
- •46. Увольнение работника за прогул.
- •47. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- •48. Увольнение работника за совершение по месту работы хищения.
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя.
- •50. Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •51. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •52. Понятие рабочего времени и его виды.
- •53. Режим рабочего времени. Виды учета рабочего времени.
- •54. Сверхурочная работа: понятие, порядок применения и оплаты.
- •55. Понятие и виды времени отдыха.
- •56. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Ее компенсация.
- •57. Право работника на отпуск и гарантии его реализации.
- •58. Понятие и классификация ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •59. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •60. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования.
- •61. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •62. Тарифная система оплаты труда. Ее элементы.
- •63. Системы заработной платы.
- •64. Правовые средства защиты заработной платы.
- •65. Удержание из заработной платы.
- •66. Нормирование труда. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда.
- •67. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •69. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •70. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •71. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •72. Дисциплинарная ответственность: понятие, основания ее применения и виды.
- •74. Понятие и условия материальной ответственности работника.
- •75. Полная материальная ответственность работника.
- •76. Полная материальная ответственность на основании специальных договоров (индивидуальная, коллективная).
- •77. Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок его взыскания.
- •78. Материальная ответственность работодателя перед работником. Ее виды.
- •79. Охрана труда и средства ее обеспечения.
- •80. Самозащита работниками трудовых прав.
- •81. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •82. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •83. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров. Органы, их рассматривающие.
- •1) В зависимости от их предмета:
- •2) В зависимости от того, из каких отношений возникает спор:
- •84. Комиссии по трудовым спорам: состав, компетенция и порядок деятельности.
- •85. Разрешение трудовых споров в суде.
- •86. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
- •87. Право на забастовку и его ограничение по трудовому законодательству.
- •88. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •89. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
89. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями закреплены в гл.41 ТК перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин, это:
· тяжелые работы,
· работы с вредными и (или) опасными условиями труда,
· подземные работы.
Названные ограничения не относятся к нефизическим работам, работам по санитарному и бытовому обслуживанию;
перечень работ, на которых труд женщин запрещен. Это работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые для женщин нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются,помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 ч. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
3. снижение норм выработки, норм обслуживания беременным женщинам. Нормы могут быть снижены только при наличии заявления женщины и медицинского заключения;
4. перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
5. сохранение среднего заработка за беременными женщинами на период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях;
6. перевод женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года, на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 года;
7. предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов; при многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 дней после родов. В данном случае женщине также выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
8. предоставление отпуска по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае также выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Согласно ст.15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 1500 руб. – по уходу за первым ребенком и 3000 руб. – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. Кроме того, указанные лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственном социальному страхованию. Время, проведенное в таком отпуске, засчитывается в трудовой стаж;
9. предоставление отпуска лицам, усыновившим ребенка. Продолжительность отпуска – по 70 дней до и после рождения усыновленного ребенка. По заявлению указанных лиц им может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
10. предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания, либо перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня. Такие перерывы включаются в рабочее время.
11. запрещение на направление беременных женщин в командировки, на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни;
12. запрещение на направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в командировки, на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия и при условии, что это им не противопоказано. Названные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
13. предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от стажа, как перед отпуском по беременности и родам, так и непосредственно после него, либо по окончании опуска по уходу за ребенком;
14. запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
15. запрещение расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. По инициативе работодателя, за исключением таких случаев, как:
· ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем,
· неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания,
· однократное грубое нарушение трудовых обязанностей,
· совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя,
· совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,
· однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей,
· предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
16. предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению;
17. предоставление женщинам, работающим в сельской местности, одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
18. установление ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Такой отпуск может продолжаться 14 дней.