83. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров. Органы, их рассматривающие.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Классификация индивидуальных трудовых споров может быть проведена по ряду оснований:

1) В зависимости от их предмета:

• о применении норм трудового права;

• об установлении новых или изменении существующих индивидуальных условий труда.

2) В зависимости от того, из каких отношений возникает спор:

• из отношений по занятости и трудоустройству (в частности, при заявлении требований о незаконном отказе в приеме на работу);

• непосредственно из трудовых и сопутствующих им отношений (в частности, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности).

Сторонами индивидуального трудового спора являются работник и работодатель. Действующее законодательство предусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров. Это рассмотрение и разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС); в судебном порядке, минуя КТС, и в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем органе.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и судами в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Нормативной базой, регулирующей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, является трудовое законодательство, апорядок рассмотрения дел по трудовым спо рам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

КТС – орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации или ее подразделении. КТС рассматривают споры о переводах на другую работу, применении других условий договора, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие споры.

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Правом рассмотрения трудовых споров в суде обладают:

работник

работодатель

профсоюз

прокурор

В качестве 2-ой инстанции суд рассматривает споры:

1) по заявлению работника, администрации, профсоюза, если они не согласны с решением КТС;

2) по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону (если КТС не рассмотрела в установленный срок – 10 дней).

В качестве 1-ой инстанции суд рассматривает споры:

1) по заявлению работников предприятия, минуя КТС;

2) по заявлению работников

о восстановлении на работе, о переводе на другую работу,

об изменении даты и формулировки увольнения,

об оплате за время вынужденного прогула

3) по заявлению администрации о возмещении работником материального вреда, причиненного предприятию;

4) от отказе в приеме на работу;

5) лиц, работающих у физических лиц.

Иски работников предъявляются в суд по месту нахождения организации;

К исковому заявлению прилагаются необходимые документы

· копии приказов

· копии решения КТС

· справки о заработной плате и др.

Срок рассмотрения – 10 (20) дней со дня окончания подготовки дела к разбирательству;

Рассмотрение идет по общим правилам гражданского судопроизводства;

Работника освобождают от судебных расходов;

Процессуальные сроки:

· общий – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права

· по делам об увольнении – 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки, вручении приказа

· после КТС – 10 дней со дня вручения копии решения

· по вопросам взыскания материального ущерба с работника – 1 год со дня обнаружения вреда

Споры о восстановлении на работе и о переводе

· коллегиальное рассмотрение, участие прокурора

· восстановление на работе в случае незаконного увольнения

· оплата вынужденного прогула, может быть возмещен моральный вред

· может быть изменена формулировка увольнения

· срок исполнения решений – немедленно

! Индивидуальные трудовые споры, возникающие из предшествующих трудовым отношений, а также из сопутствующих им отношений относятся к подсудности мировых судей.

! Индивидуальные трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений, то есть возникающие после прекращения трудовых отношений, относятся к подсудности федеральных судей.