74. Понятие и условия материальной ответственности работника.

В трудовом праве под материальной ответственностью понимается обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб.

Условия наступления материальной ответственности определены в ст. 233 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работников — это установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают. Материальная ответственность применяется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Материальную ответственность следует отличать от таких мер материального воздействия, как лишение или уменьшение премии, вознаграждения по итогам работы за год и т.п.

Материальная ответственность работников наступает при наличии следующих условий:

1) наличие прямого действительного ущерба, то есть утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимости произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо излишние выплаты. При этом неполученные доходы, то есть те суммы, на которые увеличилось бы имущество нанимателя, если бы должник не совершил правонарушения, не учитываются; 2) противоправность поведения работника, причинившего ущерб. Оно выражается в том, что работник не выполняет или выполняет ненадлежащим образом трудовые обязанности, возложенные на него нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, приказами и распоряжениями нанимателя;3) наличие между поведением работника и причиненным ущербом причинной связи; 4) наличие вины в поведении работника в форме умысла и неосторожности.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и т.д.)

75. Полная материальная ответственность работника.

В зависимости от размера ущерба, подлежащего возмещению, трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника: ограниченную и полную Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше среднего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность является ведущим видом материальной ответственности и применяется во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причинённый работодателю ущерб в полном объёме. Ст. 243 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях:

1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, такая ответственность возлагается на кассира согласно Положению о порядке ведения кассовых операций за недостачу денежных средств, полученных им для ответственного хранения и других целей;

2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по доверенности);

3) умышленное причинение ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Помимо перечисленных случаев полная материальная ответственность может быть возложена на руководителя организации и главного бухгалтера в случаях, предусмотренных трудовым договором, заключённым с этими лицами.

Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности. Такие договоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ), причём не с любыми, а лишь с теми, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечни этих работ и категорий работников, а также типовые формы договоров, утверждающие в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Заключение договора о полной материальной ответственности возможно не только с отдельным работникам, но и с целым коллективом (бригадой). Закон допускает не только индивидуальную, но и бригадную (коллективную) полную материальную ответственность. Последняя применяется при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с обслуживанием материальных ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном объёме.

Полная договорная материальная ответственность, как индивидуальная, так и коллективная служит цели сохранности и бережного отношения работников к имуществу работодателя. В определённой степени она также способствует укреплению трудовой дисциплины. Возмещение ущерба может производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке.