42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Основание расторжения трудового договора – желание работника предусмотрено п.3 ст. 77 ТК РФ. Причем оно должно подтверждаться добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.).

Порядок увольнения работника по указанному основанию, который является общим при прекращении, как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок, определен ст.80 ТК РФ.

Он следующий:

1. Работник должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме – подать заявление.

Срок предупреждения – не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (для руководителя организации – не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ)).

Двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст.80 ТК РФ).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в следующих случаях:

а) если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы);

б) в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

2. Работник должен в течение всего срока предупреждения выполнять свои трудовые обязанности. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (при наличии основания).

3. В пределах срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) работник вправе отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

4. В последний день работы, день увольнения, работодатель (его представитель) обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, и произвести расчет. При их задержке никакие причины (необходимость завершить начатую работу, сдать материальные ценности и др.) не могут считаться уважительными.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе не выходить на работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

5. Если срок предупреждения истек, а работник продолжает работать, не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).