40. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

В современных условиях хозяйствования, усиления конкуренции на рынке товаров и услуг, предприниматели (работодатели) вынуждены совершенствовать технологический процесс, обновлять технологии, что нередко бывает не возможным без изменения условий труда (его организации, режима работы и т.д.).

В соответствии с ч.1 ст. 74 ТК РФ допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника), если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора в указанных случаях:

1) уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ) о предстоящих изменениях в условиях труда и их причинах (ч.2 ст. 74 ТК РФ);

2) при несогласии работника трудиться в новых условиях работодатель обязан предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник сможет выполнять с учетом состояния здоровья). Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором, то и в другой местности (ч.3 ст.74 ТК РФ).

3) При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4) Если обстоятельства, послужившие основанием изменения определенных сторонами условий трудового договора, могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев (порядок такого учета предусмотрен ст. 372 ТК РФ; законодатель называет формы неполного рабочего времени в ч. 5 ст.74 ТК РФ).

5) В случае отказа работника от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с предоставлением предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций (ст. 178 ТК РФ).

6) Согласно ч. 8 ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с указанной статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями.

41. Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация.

В российском трудовом законодательстве употребляются несколько различные по содержанию понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение» работника.

Самым широким по значению является термин «прекращение трудового договора», он охватывает все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора. Термин расторжение трудового договора применяется к случаям прекращения трудовых отношений по инициативе одной из его сторон: работника или работодателя. Термин «увольнение» работника равнозначен термину «расторжение трудового договора», он без термина «работник» не употребляется (увольнение кого – работника).

Для правомерности увольнения работника необходимо совпадение двух условий:

1) его основание должно быть предусмотрено законом; 2) должен быть соблюден порядок (процедура) расторжения трудового договора.

Основание увольнения работника – это обстоятельство, при котором закон разрешает увольнение. Все основания прекращения трудового договора предусмотрены статьями 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, а также – ст. 278, 288, 336 ТК РФ.

Общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории, предусмотрены ст. 77 ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудовых отношений их можно условно разделить на следующие группы:

1) основания расторжения трудового договора по инициативе одной из его сторон – работника или работодателя, в том числе в связи с переводом работника по его просьбе или с согласия на работу к другому работодателю (ст. 80, 81, 72.1 ТК РФ);

2) случаи прекращения трудового договора по соглашению (взаимному волеизъявлению) его сторон (ст. 78 ТК РФ);

3) основания прекращения трудового договора, исключающие возможность продолжения трудовых отношений по каким-либо обстоятельствам, в том числе: истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), нарушение установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ);

4) основания, связанные с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (ст. 72.1, 73, 74, 75 ТК РФ).

Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Трудовым Кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).