37. Перевод на другую работу: понятие и виды.

В ст. 72.1 ТК РФ дано понятие перевода на другую работу, обозначены его признаки, виды и порядок перевода.

Перевод – предоставление работнику работы, не предусмотренной трудовым договором.

Признаки перевода, позволяющие отличить его от перемещения:

1) изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы);

2) изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре;

3) перевод вместе с работодателем в другую местность (за пределы административно-территориальных границ населенного пункта - см. п. 16 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.).

4) изменение определенных сторонами условий трудового договора (режима работы, размера заработной платы, утрата льгот и др.).

Главное условие перевода – он допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Классификация переводов

Переводы на другую работу классифицируют по ряду оснований, среди которых:

1) продолжительность перевода. Различают переводы на другую постоянную работу и переводы на другую временную работу;

2) место перевода.

Законодатель выделяет переводы:

а) к другому работодателю (изменение места работы). Перевод к другому работодателю может быть только постоянным и производится по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

б) переводы при продолжении работы у того же работодателя

- перевод в другую местность вместе с работодателем;

- изменение структурного подразделения, если оно было конкретизировано в трудовом договоре;

3) инициатива в переводе сторон трудового договора

а) переводы на другую работу в интересах работодателя;

б) переводы в интересах работника.

И на постоянный, и на временный перевод независимо от его причин необходимо письменное согласие работника. Такое согласие не требуется лишь в случае временного перевода, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ст. 72.2 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перемещение

Понятие перемещения дано в ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

Перемещение – это перемена рабочего места (т.е. места непосредственного выполнения работы, его понятие дано в ст. 209 ТК РФ), изменение структурного подразделения организации, которое должно находиться в той же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате.

Условия перемещения:

1) прежней остается трудовая функция работника;

2) не должны изменяться определенные сторонами условия трудового договора.