34. Трудовая книжка и ее значение.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

35. Испытание при приеме на работу.

Соглашение об испытании является одним из дополнительных условий трудового договора. Оно может устанавливаться только при заключении трудового договора (при приеме на работу) по соглашению его сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в договоре этого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в него, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Это новое положение в указанной норме применяется в редакции Федерального закона от 30.06.2006. №90-ФЗ.

Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

В период испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов (так работник имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.).

В ч. 4 ст. 70 ТК РФ определены категории лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

2) лиц моложе 18 лет;

3) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

4) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

5) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

6) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

7) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором.

Новая редакция указанной нормы расширила круг лиц, отнесенных к данной категории, уточнила и конкретизировала отдельные ее положения, по сравнению с прежней.

Сроки испытания при приеме на работу предусмотрены ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ:

а) по общему правилу, срок испытания не может превышать трех месяцев;

б) для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений – шести месяцев. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом;

в) при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе: периоды временной нетрудоспособности, нахождения в учебном отпуске, исполнения государственных или общественных обязанностей и др. (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Результат испытания при приеме на работу

1) Работодатель должен решить вопрос о пригодности работника порученной работе в пределах срока испытания.

2) При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Работник имеет право обжаловать данное решение работодателя в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006. №90-ФЗ).

3) С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

4) Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним возможно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

5) В период испытания согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию также в упрощенном порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.